Те могат да ме принудят да работя повече от 6 дни без почивка
Колко дни подред можете да работите?
Статутът на работниците, в член 37.1, установява, че работниците имат право на почивка седмичен минимум от ден и половина непрекъснато, кумулативно за периоди до четиринадесет дни. По същия начин тя също така признава, че „между края на един ден и началото на следващия ще има поне дванадесет часа“. Следователно, в съответствие с нашите разпоредби, работниците могат да работят единадесет дни подред и почивка три, винаги с дванадесетчасова почивка между смяната.
Знаете ли, че установяването на 4-дневната смяна в страната ни може да бъде реалност? Посетете тази публикация, за да разберете: 4-дневен работен ден в Испания? За повече информация можете контакт с адвокати по труда от GD Legal.
От друга страна, Европейският съюз, чрез своите различни директиви, регулира този аспект и установява, че „държавите-членки ще приемат необходимите мерки, така че всички работници да се ползват за всеки период от 7 дни, минимален период от 24 часа непрекъсната почивка, към която ще бъдат добавени 11-те часа минимална дневна почивка ".
На практика държавите-членки положително прилагаха гореспоменатата европейска директива. Наскоро обаче възникна дебатът относно задължението за предоставяне от работодателя на седмичната почивка в деня след шестте последователни работни дни.
В този смисъл Съдът на Европейския съюз разбира, че регламентите не изискват седмичната почивка да се предоставя задължително на седмия ден след шест дни работа, а по-скоро разпоредбата установява този период трябва да се предоставя за всеки седемдневен период, без да е посочено, че трябва да бъде предоставено в рамките на този срок. Така служителят може да бъде принуден да работи до дванадесет последователни дни, при условие че са спазени другите минимални разпоредби на Директива 2003/88, по-специално тези, свързани с ежедневната почивка и максималното седмично работно време.