Съвети за правилно обличане по време на работа
Много компании оставят служителите си без дрехи и резултатите дори не са близки до очакваните. излишно да се каже облеклото е инструмент за комуникация, който засилва посланията без да се налага да казваме нито една дума и в резултат на това грешният избор на облекло може да навреди на имиджа, който предаваме на нашите клиенти, доставчици или дори на нашите колеги. От само себе си се разбира, че съблекалнята също трябва да бъде придружена от а хигиена адекватно, в допълнение към други аспекти като добро използване на език на тялото, ако искаме да предадем добър образ.
Въпреки че звучи анахронично и несправедливо, бизнес светът работи по този начин. Всички правим бързи преценки, грешни в много случаи, за хората, с които взаимодействаме през целия ден, и добрият избор на нашите дрехи може да допринесе за подобряване на мнението, което другите имат за нас.
Как да избегнем изненади като срещата с един от търговските представители на нашата компания, облечен в къси панталони, на среща с клиенти или счетоводния мениджър, облечен така, сякаш отива на парти в услуга? Създаване на a дрескод, или какво е същото, писмени стандарти, макар и не твърди, с които трябва да се съобразява цялата работна сила на компанията.
Прилагането на тези правила няма за цел да ограничи свободата на служителите, но те трябва да бъдат задължително в съответствие, като се вземе предвид, че те са установени от добър имидж и причини за производителност, както и други правила, свързани с графици или работа с клиента.
Какво трябва да включва дрескодът на компанията?
Няма универсално правило и всяка компания решава какъв е нейният дрескод като се вземат предвид аспекти като сектора, размера на компанията, броя на работниците или типа клиент, към който е адресирана.
Като общо правило обикновено се дават поредица от насоки, почти съвети, които да насочват работниците за това как да се обличат правилно във всеки един от случаите или ситуациите, в които те могат да попаднат всеки ден: среща с клиенти, представянето на нов продукт, покана до медиите или общо събрание на акционерите, например.
Въпреки това, и като се вземе предвид, че обществото се развива и обичаите се променят, стандартите за облекло стават все по-гъвкави. Работодателите знаят, че хората са по-продуктивни, когато им е удобно на работа и рядко се налагат строги правила.
Като цяло, в Малък бизнес и базирани на технологии компании, неформалният или ежедневен гардероб е най-приет, въпреки че трябва да се има предвид, че терминът ежедневен не означава същото на работното място, както на социалния. На работа, ежедневно облекло означава малко по-спокойно, тоест премахване на вратовръзката или якето при мъжете, но малко повече.
The политика на пълна свобода управлявани от най-младите и креативни компании, работещи на места като Силиконовата долина, където начинът, по който се обличат служителите им, изобщо няма значение, той се разпространява и към други по-консервативни компании като IBM или Goldman Sach, които намаляват своите дрескодни кодове, за да привлекат този талант.