Стажантската система отново залита поради неуспехи в работата
Според адвокатите по труда използването на режима на стажа става все по-опасно за компаниите. Този сценарий произтича от поредица от неотдавнашни решения на трудовата камара, която приравнява задачите, изпълнявани от стажант, въпреки че има специален правен режим, до тези, изпълнявани от работници, обхванати от Закона за трудовия договор. И с този критерий да имат равни права, включително да бъдат обезщетени „за уволнение“, когато връзката им с компанията приключи.
В този контекст бяха известни две решения на трудовата камара, този път в стаи I и V, които за пореден път поставиха под въпрос използването на фигурата на стажа.
В тези случаи на Banco Río и на компанията Mercantil Andina SA се нарежда да компенсират двама бивши стажанти, които се явяват пред правосъдието, за да поискат финансово обезщетение за уволнение, тъй като разбират, че изпълняваните от тях задачи превишават или не са свързани с образователни или професионални обучение.
В тези изказвания правосъдието постави под въпрос вида на задачите, изпълнявани от стажантите, и как те не са свързани с предполагаемото професионално обучение, те трябва да се считат за обикновени работници.
В първия от делата, "M.P. c/Banco Río", Камара, аз го разбрах компанията е надхвърлила границите на „договора за стипендия“, за който служителят е влязъл да работи.
Според преписката стажантът се присъединява към компанията през 2001г и той го направи с привидно качество на стипендиант, като се има предвид, че хората, които влязоха в банката, трябваше да преминат специално обучение, подготвено за тази цел от ръководител на екип, представляван от банков служител.
В този контекст беше потвърдено, че в продължение на една година беше в сила т. нар. „договор за стипендия“ за обучението му като банков служител, и съдиите счетоха, че обстоятелството, че след този период той продължава да работи като инвестиционен съветник, предполага, че такова обучение представлява "истинско предоставяне на услуги".