Споразумение за наблюдение на сигурността 2018 - 2020 Таблица на заплатите!
Съществува принцип на съгласие за 80 000 активни частни охранители в Испания; за новото споразумение за охраната 2018 - 2020.
Новото споразумение подобрява условията на заплащане, подписани след повече от 8 месеца срещи, по-специално 17 минути, което обяснихме в предишни статии, публикувани в мрежата.
През това време имаше различни мобилизации на съюзи, като най-важната беше тази, проведена на 27 септември в Мадрид.
Споразумението е подписано от работодателя Aproser и съюзи UGT, CCOO и USO; както докладват на Efe представители на синдикатите.
Резултатът е увеличение на заплатата за годините 2018, 2019, 2020 е a два% за всяка година; както и различни подобрения в платения отпуск и преговори за ранно пенсиониране.
Въведени са и елементи за премахване на нелоялната конкуренция от охранителни компании, замразяване на трудовия стаж или промяна на отпуск по болест.
Таблица на заплатите Споразумение за охрана
За печат или преглед в pdf, ново споразумение за частна сигурност 2018 - 2020.
За да видите официалното споразумение за B.O.E, кликнете тук
Преамбюл на Споразумението за частна сигурност
Много важно: Обяснение на начина, по който се постига това споразумение, да се научи и да се опита да се подобри в следващото споразумение.
Страните, подписали това споразумение, искат да запишат трудности че трябва да се подредят, за да постигнат споразумение, което, макар и далеч от съответните им цели, отразява основни точки които са им позволили да се сближат с много от целите, поставени в началото на преговорите, като по този начин поддържат рамката на секторните преговори.
Всъщност от самото начало имаше трудности дори за собствена конституция на Преговорната маса, произтичащи от съществуването на a Съдебно производство това постави под въпрос правилното формиране на корпоративната банка.
Посочената процедура постави под въпрос състава на Преговорната маса на споразумението, подписано за периода юли 2015-2016 г., и въпреки че беше разрешено от Националния висш съд, с решение от 17 декември 2015 г., което отхвърли исканията за оспорване и декларира "пълната законосъобразност на споразумението", едва в решението от 16 март 2017 г. на Върховния съд, който отхвърли жалбата, когато Таблица за договаряне на споразумението с пълни гаранции.
Първа повреда: Правни проблеми при подреждането на масата за преговори
Първоначалните позиции на двете страни бяха много далечни. Представителите на работодателите защитиха законно увеличенията на заплатите, свързани с повишаване на производителността, а тези на работниците, също по легитимен и аргументиран начин, поддържаха, че не е моментът да говорим за производителност и е необходимо това да е автентично споразумение на Advance.
Имаше обаче точки за срещи. И двете страни сметнаха за необходимо достойни за сектора, установяване на методи, които противодействат на определени практики на нелоялна конкуренция, които са в ущърб на работниците, модернизиране на формулировката на споразумението и организиране на неговите членове по по-рационален начин.
По този начин всички страни се споразумяха да създадат техническа комисия за изготвяне, която да може да актуализира традиционно използвания от това споразумение език, приспособявайки го към временната реалност, в която живеем, която в същото време.
Адаптиране на текста към различните регулаторни промени от трудов и административен характер, които засягат дейността, и като цяло правилно изразяват волята на страните, за да се избегнат бъдещи конфликти на тълкуване на това.