Синдром на изгаряне или професионален синдром на изгаряне

В
В

Услуги по заявка

Вестник

SciELO Analytics
Google Scholar H5M5 ()

Член

Статия в xml формат
Препратки към статии
Как да цитирам тази статия
SciELO Analytics
Автоматичен превод
Изпратете тази статия по имейл

Индикатори

Цитирано от SciELO
Статистика за достъп

Свързани връзки

Подобни в SciELO

Коста Рика Правна медицина

Онлайн версия В ISSN 2215-5287 Печат Версия В ISSN 1409-0015

Med. Leg. Коста Рика т. 17 В пр. Ередия, март 2001 г.

Синдромът на изгаряне е концептуализиран като емоционално изтощение, което води до загуба на мотивация, която често прогресира до чувство на неадекватност и неуспех. Проявява се чрез три симптома: 1- Емоционално изтощение, 2- Обезличаване, 3-Чувство за лично постижение. Това е непрекъснат процес, с коварно, постепенно начало, което се случва на работното място. Причините са множество, както и множество източници на стрес на работното място. Грижовните професии са най-засегнати, първоначално при работещите в социалните и здравните служби, но това се среща и при всяка професия, занимаваща се с хора. Синдромът има поведенчески, позиционни и психосоматични прояви.

Професионално изтощение, емоционално изтощение, обезличаване, реализация, стрес, работа, мултикаузалност, риск, психично здраве.

Синдромът на професионалното изтощение е описан като емоционално отучване, което води до липса на мотивация и напредва към чувство на непривичност и неуспех. Проявява се в три симптома. 1. Емоционално изтощение. 2. Деперсонализация 3. Усещане за лична реализация. Това е непрекъснат процес с коварно, бавно начало, което се случва в работния контекст. Причините са толкова многобройни, колкото и причините за стрес в работната среда. Помощните професии са най-засегнати, първоначално при работещите в социално-санитарните служби, но това може да се случи и във всяка професия, включваща хора. Синдромът има поведение, отношение и психосоматични прояви.

Ключови думи
Професионално изтощение, емоционално отучване, обезличаване, реализация, стрес, работа, мултикауза, риск

Причини за "изгаряне"

Източници на стрес в съдебната система

(според данни, получени от съдебни служители, оценени от Съдебно-медицинския съвет за пенсиониране поради физическо или психично заболяване)

1- Присъщо за позицията

2- Изисквания към ролята

d- Промени в ролята (Те се издигат с академични доклади, но след като там не се измерват)
3- Организационна структура

Политическа скованост
Контрол и надзор
Ограничения
Централно управление
Несъответствия
Смяна на централата

B-Промени в организационната структура:

Физическа среда

Сливания

Автоматизация

Нестабилност на работата

C -Организационни отношения

4- Междуличностни отношения

Шефове
Съученици
Семейство

5- Индивидуални дела

а- Лично:

Личностни черти
Мотивация
Професионално развитие
Самочувствие
Покупателната способност

b-Членове на семейството:

Работни/семейни конфликти

В. Социални:

Източници на стрес на работното място (Rotger, 1994)

Фактори, присъщи на самата работа

По отношение на факторите, присъщи на самата работа, концепцията за претоварване на работата е важна, като се разграничават два класа:

Количествено претоварване: много работа и малко време за извършване
Качествено претоварване: състои се от прекомерна трудност на работата, когато субектът няма достатъчно способност да изпълни задачата.

Твърде малкото натоварване (малко работа или твърде прости задачи) понякога причинява стрес, колкото и претоварване, а също може да влоши здравето. Скуката и монотонността са две крайности, които са еднакво вредни за здравето, парадоксално е, че абсолютното отсъствие на напрежение не е здравословно.

Фактори от изпълнението на ролите в организацията: Конфликт между роли обикновено възниква в ситуации, когато:

- индивидът не знае точно функцията си в организацията (те постоянно модифицират задачите, не знаят реалните функции на своята позиция)

-Това е между две групи, чиито очаквания относно тяхната роля включват различни и дори противоречащи си функции (мениджърите от среден клас са особено притиснати от несигурност, липса на истински авторитет и от чувство на стеснение между висшите мениджъри и подчинените).

-Субектите, които страдат от ролеви конфликти, показват по-голямо недоволство по време на работа, по-голямо напрежение и по-голям риск от коронарна болест на сърцето.

-Отговорността за други хора представлява по-висок риск от коронарна болест на сърцето, отколкото за нещата и е значително свързана с поведението на тютюнопушенето, диастолното налягане и високите нива на холестерола.