Съдебни адреси; Ексклузивно лекарство; Предоставяне на работници; Закон за обезщетенията HAWAII LABOR; НАЕМАНЕ НА РАБОТА

В Янг v. Abercrombie & Fitch Stores, et. към. (30 април 2012 г.), Хавайският междинен апелативен съд („ICA“) наскоро постанови, че член 386-5 от Хавайския ревизиран устав („HRS“) забранява исковете на ищеца срещу работодателя си за лични наранявания (т.е. стрес) твърди се, че е пострадала в резултат на и по време на трудовото й правоотношение, което се твърди, че е причинено от умишлените действия на нейни сътрудници, действащи в хода и обхвата на тяхната работа.

ексклузивно

В този случай ищецът - бивш служител на Abercrombie and Fitch („A&F”) - е бил разпитван на работното място от служители по сигурността за пари, които липсват в портфейла, който един патрон е загубил в магазина. След разпита ищецът е ескортиран от магазина AF&F. Впоследствие тя подаде иск и получи обезщетения за обезщетение на работниците поради „стрес“, който претърпя в резултат на разпита и свързаните с него инциденти.

Ищецът също заведе дело срещу A&F и персонала по сигурността, твърдейки искове като фалшив затвор, клевета и нарушаване на личния живот, наред с други. A&F се опитва да отхвърли иска с мотива, че обезщетенията за обезщетение на работниците са изключителното средство за защита на стреса на работното място. Окръжният съд отхвърли предложението на A & F и A&F подаде жалба.