Ръководство за прилагане на член 7р - KPMG Trends
Ние анализираме изискванията и ползите от използването на член 7р за освобождаване от работа, извършена в чужбина.
В резултат на интернационализацията на испанските компании все по-често служителите на тези компании често пътуват извън Испания, за да извършват работата си и следователно искат прилагането на освобождаването за работа, предоставена в чужбина, известна още като "7p" защото е включен именно в гореспоменатия член на Закона за данъка върху доходите на физическите лица.
The ап от освобождаването е възможно да се поиска по няколко начина:
-чрез системата за удържане на печалба на компанията;
-в декларацията за доходите на индивида;
-или чрез подаване на писмено искане за връщане на неправомерни доходи до данъчната агенция.
Преди да се обърнете към въпроса за най-добрия начин да поискате прилагането на тази данъчна облага, е важно да запомните правни изисквания които са включени както в Закона за данъка върху доходите на физическите лица, така и в Правилника, който разработва споменатата норма:
-The данъкоплатец трябва да се има предвид данъчно пребиваващ в Испания.
-The работни места трябва да се направи физически в чужбина.
-В страната по местоназначение трябва да прилага данък от идентичен характер или аналогично към данъка върху доходите на физическите лица, оставайки изключени следователно страните, считани за "данъчни убежища".
-Това каза, че работи се извършват за дружество или образувание, което не пребивава в Испания или място на стопанска дейност, намиращо се в чужбина, със специално внимание към поемането на услуги между свързани лица.
В последния случай, както е посочено в закона, по-специално в случаите, когато субектът, който получава работата, е свързан с работодателя на работника или служителя, ще се разбира, че работата е извършена за нерезидентното лице, когато (де според разпоредбите на Закона за корпоративния данък) може да се счита, че е предоставена вътрешногрупова услуга, в която гореспоменатата услуга произвежда или може да произведе предимство или полезност към обекта получател. Например, ако служител на компания в Испания пътува, за да проведе обучение в свързаното лице, за да прехвърли експертния опит на споменатия специалист по конкретна тема, те трябва да докажат, че тяхното командироване и обучение е наистина полезно за компанията, която го получава.