Рей Далио "Следващата криза ще прилича много на тази от 30-те години" Mercados Cinco Días

Той вярва, че това може да пристигне през 2020 г., след президентските избори в САЩ

Представя в Испания книгата си „Принципи“, в която той описва подробно наученото за 40 години на Уолстрийт

Може би това се дължи на влиянието на испанската му съпруга, но Рей Далио (Ню Йорк, 1949 г.) харесва шунка Серано и сирене Манчего. Изглежда обаче не е толкова привързан към испанската бизнес класика. В началото на годината Бриджуотър - най-големият хедж фонд на планетата, основан от Далио през 70-те години - повиши къси позиции срещу тежките тежести на Ибекс: Сантандер, Телефоника, Ибердрола и BBVA до над 1 милиард евро. Запитан за заемането на тези мечи позиции, Далио отдаде почит и на друг испански класик - Франсиско Умбрал, и се ограничи да отговори за книгата си „Принципиос“, която дойде да представи в Испания тези дни. В него той разтърсва уроците, извлечени от грешките, направени в дългата му кариера на Уолстрийт. През 2017 г. той обяви, че прави крачка назад начело на Bridgewater, без още да знае кой ще бъде неговият наследник.

много

Как успявате да изградите най-големия хедж фонд на планетата?

Влюбен съм в играта на инвестиране от 12-годишен. Когато напуснах Харвардското бизнес училище през 1973 г., работих две години и тогава исках да го направя сам. Никога не съм мислил за създаване на компания, а по-скоро да играя играта и да получа опит, за да го направя добре. Имахме успехи и неуспехи и аз се научих да се възползвам максимално от грешките си, за да трансформирам тези уроци в принципи, които съм написал в тази книга.

Какви са тези уроци?

Основният урок, който научих, е да рискувам да сгреша. Грешките могат да бъдат много болезнено преживяване, но много ценно. Намаляването на бариерите за възприемане на идеите на другите и разработването на интелигентни стратегии са решения, когато грешите и да разнообразите залозите си. Написал съм своите принципи дори да ги превърна в алгоритми, за да подобрим вземането на решения. Искам да имам компания, основана на меритокрация, където имаме смислена работа и взаимоотношения чрез доверие и радикална прозрачност.