Регулиране на трудовите празници в Ибърли

ВРЕМЕ ЗА ЧЕТЕНЕ:

Индекс
Текст
Законодателство
Гласове

Състояние:

Поръчка:

Дата на последна редакция:

Трудовите празници, които ще бъдат платени и не подлежат на възстановяване, не могат да надвишават четиринадесет годишно, от които два са местни (чл. 37.2 ЕТ).

Работниците ще имат право на минимална седмична почивка, но освен това ще бъдат установени така наречените трудови празници (платени и невъзстановими). Те не могат да надвишават 14 на година, от които две ще бъдат местни. STS, Rec.171 от 2003 г., от 13 октомври 2004 г. и STSJ Мадрид, от 25 януари 2000 г.

Когато чл. 45 Кралски указ 2001/1983 от 28 юли, изброява националните фестивали, платени и невъзстановими, прави разлика между:

а) От гражданско естество:

12 октомври, Национален празник на Испания.

6 декември, Ден на конституцията на Испания.

1 януари Нова година.

1 май, Празник на труда.

25 декември, Рождество Господне.

в) В съответствие с член III от Споразумението със Светия престол от 3 януари 1979 г .:

15 август, Успение Богородично.

1 ноември, Всички светии.

8 декември, Непорочно зачатие.

г) В съответствие с член III от Споразумението със Светия престол от 3 януари 1979 г .:

6 януари, Богоявление Господне.

19 март, Сан Хосе или 25 юли, Сантяго Апостол.

Правителството може да прехвърли в понеделник (веднага след) всички национални празници, които се провеждат през седмицата.

Автономните общности, в рамките на годишния лимит от 14 официални празника, могат да определят онези фестивали, които традиционно са техни, като заместват за това националните, определени (Кралски указ 1346/1989, от 3 ноември) и, във всички случаи, тези, които се движат до понеделник.

Ако някоя автономна общност не може да създаде един от традиционните си фестивали, тъй като не съвпада с неделя, тя може да добави още един фестивал като възстановим към максимално установения.

Съдилищата са счели, че определянето на празниците съответства на държавата, автономните общности или местните образувания, което прави невъзможно индивидуалното или колективното споразумение по този начин. С оглед на това, всяко споразумение, постигнато за заместване на един празник с друг, ще бъде нищожно, тъй като определянето на четиринадесетте празника (чл. 37 от ЕТ) представлява минимум право, необходимо и невъзможно да се промени индивидуално или колективно, тъй като целта му е отбелязана за защитата на съвместното тържество с останалата част от обществото на определени тържества или събития с подчертан религиозен, граждански или светски характер. STSJ Валенсийска общност, от 7 октомври 2005 г.

Плащане на свършената работа по празници

При работа, извършена изключително по време на почивки и седмични почивки по технически или организационни причини, възнаграждението им трябва да включва, освен заплатите, съответстващи на седмицата, и количеството отработени часове

Ваканциите са периоди на бездействие, наложени от необходимия закон, така че ако по някаква причина се работи в такива дни, компанията ще бъде задължена да заплати работното време по начина, предвиден за извънреден труд, както е установено в чл. 47 RD 2001/1983, от 28 юли, и разпоредбите на параграф 2 от раздел. 1, чл. 35 ET: "Чрез колективен трудов договор или, в противен случай индивидуален договор, ще се направи избор между заплащане на извънредните часове в определената сума, която в никакъв случай не може да бъде по-малка от стойността на обикновения час, или компенсирането им с еквивалент платено време за почивка. При липса на споразумение в това отношение ще се разбира, че извършените извънредни часове трябва да бъдат компенсирани с почивка в рамките на четирите месеца след приключването им.".