Разходите за възнаграждения на бордовете на директорите на AFP са се увеличили пет пъти през последното десетилетие - La Tercera
Ако през 2009 г. 39-те директори на AFP печелят средно 1 468 271 долара, десет години по-късно средното обезщетение на 49-те директори достига 6 235 422 долара. В края на миналата година италианецът Алфредо Орели - президент на AFP Planvital - е мениджърът, който получава най-много пари за позицията си, в среда, в която все още има политически фигури сред бордовете.
Тъй като Закон № 3500 от 13 ноември 1980 г., законът, който позволява изтеглянето на 10% от пенсионните фондове по пандемията, е най-голямата промяна в историята на администраторите на пенсионните фондове (AFP). Икономическата криза, донесена от Covid-19, предизвика безработица и повдигна духа на политическата класа да модифицира пенсионната система.
През последните години AFP също представиха вътрешни промени и не само свързани с тяхната собственост, която днес е концентрирана от транснационални консорциуми, но и в състав на вашите директории. С течение на времето, икономисти, бивши депутати, сенатори и бивши министри са заели място в техните съвети.
Желанието да се съберат експерти по макроикономика и представители с широки мрежи в политическия спектър накара администраторите рязко да увеличат бюджетите си, за да плащат дневни и заплати на своите съвети. Между 2009 и 2019 г. разходите за възнаграждения на директори на Provida, Habitat, Capital, Cuprum, Planvital и Modelo са се увеличили пет пъти, от 669 милиона на 3516 милиона долара.
Според неговите годишни доклади възнаграждението на съвета на директорите на всяко АФП се определя в Обикновеното общо събрание на акционерите, провеждано през април всяка година, където се определя надбавката, която трябва да се изплаща за присъствие на заседания и комитети на борда. Ако през 2009 г. шестте гореспоменати пенсионни администратори отпускат средно 1 468 271 долара месечно за изплащане на заплатите на своите 39 директори, десет години по-късно броят на ръководителите се увеличава до 47 и на месец те получават среден месечен доход от 6 235 долара. 422.
Кои са AFP, регистрирали най-голямо увеличение? Тези, които представиха по-голямо увеличение на годишните разходи за заплатите си, бяха Provida (225 милиона до 922 милиона долара); Местообитание (162 милиона до 861 милиона долара); Капитал (49 милиона до 413 милиона долара); Cuprum (117 милиона до 260 милиона долара) и Planvital (115 милиона до 960 милиона долара). Modelo не е включен, тъй като през 2009 г. неговият съвет на директорите се съгласи да не извършва плащания на своите директори.
Но не всички AFP плащат на бордовете си еднакво. Planvital, Provida, Habitat и Capital регистрираха най-високите диети през 2019 г. Докато бяха в Modelo и Cuprum, те представиха най-ниските. Например Алфредо Орели, президент на Planvital, получава средна месечна заплата от 19 073 583 долара. Докато неговият чифт Модел, Пабло Изкиердо, през същия период получи $ 2 085 417, въпреки че последният подаде оставка от позицията си на 25 ноември миналата година. Но контрастът е по-голям, ако се счита, че и двата AFP тежат относително еднакво по отношение на броя на филиалите че те държат в редиците си. Modelo и Planvital през 2019 г. регистрираха пазарен дял съответно от 19,35% и 15,64%.
За Матиас Зегерс, адвокат и изпълнителен президент на Центъра за корпоративно управление на UC, увеличаването на разходите за възнаграждения на техните съвети не е единствената промяна, която AFP претърпяха през последното десетилетие. "В началото на 90-те и началото на 2000-те имаше очевидно по-голям трансфер на хора, работещи в публичния сектор, в частния. Те бяха хора, които идваха от изпълнителната и законодателната власт. Днес мисля, че няма толкова много, колкото преди по много причини ”, уверява той. Според него има две ясни причини: Ловците на глави вече не се фокусират върху хора с политически мрежи, за да ги добавят към бордовете на AFP, а втората опция е, че последните са загубили интерес към пристигането на тези маси.
Докато, Уго Канео, адвокат, бивш SVS (днес CMF) и професор в Чилийския университет добавете това Факторът на недоволство от гражданската система доведе до заплати на директорите с тенденция към покачване. "Това би могло да обясни увеличаването на диетата, тъй като се разглежда като позиция на по-голямо излагане на рискове и по-голяма медийна насоченост. Но както ви казах, това недоволство е погрешно насочено към администраторите, а не към истинските виновници, които са тези, които пречат на хората да имат по-добри доходи и да поддържат постоянна работа с течение на времето ”, заключава той.