Разходи, които плащат за пътуване за медицински прегледи
От Мариано Салинас
Компаниите приемат някои разходи получен от отсъствия. Не би трябвало да е изненадващо, че когато има продължително увреждане във времето, искате да проверите дали това е вярно, за да сведете до минимум причинените щети.
The Испанско трудово право в него се посочва дали работникът трябва да присъства на медицински преглед или не и се уточнява. Проблемът е, че към днешна дата не е имало разпоредба, която да посочва дали работникът трябва да плаща пътни разходи за медицински прегледи или не. Следователно тази липса на дефиниция породи различни проблеми.
Статията първо ще посочи задължителен работникът трябва да се подложи на медицински прегледи изисквани от компанията. От друга страна, трябва да се посочи, че компанията е длъжна да плати разходи получен от измествания.
Задължението на работника да се подложи на медицински прегледи
Компаниите имат право да извършват a проверка на здравословното състояние в случай на продължително увреждане. В този случай, член 20 на статут на работниците помислете за това предположение. Ако работникът е в отпуск, компанията може да поиска той да се подложи на медицински преглед, за да провери дали това наистина е така.
На първо място трябва да се помни, че договорните отношения предполагат a добросъвестност. Това предполага, например, че ако има измама в отсъствия, предприемачът би могъл огън на работника поради тази причина без обезщетение. Следователно не е изненадващо, че дадена компания иска да се увери, че служителят е годен или не.
- Право на компанията да получи второ становище.
Един от повтарящите се случаи е този на отсъствие от работа. Когато това е продължително, задължително е работникът да представи a медицински болничен лист което удостоверява невъзможността за извършване на дейността. Въпреки това, компанията има възможност да извърши a проверете дали служителят не е вътре условията на труд и този не може да откаже да премине признанието.
- Задължение на работника да се яви на медицинския преглед.
Важно е да запомните това работникът няма възможност да откаже за извършване на медицинския преглед. Освен това, ако не искате да се подложите на този тест, можете да загубите договорните си икономически права, тъй като те ще бъдат преустановени. Следователно трудовото законодателство защитава това право на фирмите.
Ако приемем задължителен какво има той служител да се подложи на медицински преглед, Остава да се определи кой е отговорен за плащането му. Тук се появяват съмненията и съдебната практика трябваше да определи.
Кой ще плаща за пътуванията в случай на признаване на здравословното състояние на работниците?
До днес имаше правен вакуум относно това кой трябва да плати за преместване на работник от дома му до мястото, където е извършен медицинският преглед. Днес таблиците се обърнаха и компанията трябва да поеме тези разходи.
- Решение 190/2018.
Следователно е добре да се знае, че присъдата на Социалната камара на Национален съд 190/2018 от 30 ноември 2018 г. оценява търсенето на работници. Към днешна дата критериите на съдилищата бяха, че работниците са тези, които плащат тези разходи.
Настоящата юриспруденция определя, че тя е компания, която трябва да управлява с пътни разходи на работниците, когато отидат на съответното признание. Разбира се, те имат задължението да кредитира този разход и предоставят подкрепящи документи за сумата, която трябва да бъде платена.
Въпросът е как да кредитираме разходите, но истината е, че има много начини да се направи. Най-добре е да предоставите касовата бележка или таксиметрова сметка или, където е уместно, тази на влак, самолетен билет, бензиностанция или паркинг. Тези разходи ще се отразят на компанията, тъй като това е основният заинтересован от извършването на проверката.