Ранно пенсиониране Една трета от работниците очакват пенсионирането си затруднено от
Забавянето на възрастта за пенсиониране едва ли променя разликата от петнадесет месеца между ефективното пенсиониране и регулаторното. Междувременно двойствеността на пазара на труда причинява пропаст между по-големите и нарастващите пенсии на тези, които се възползват от преждевременното пенсиониране, и тези на тези, които са над законната възраст. Сред тях са хиляди самонаети и наети работници с ниско заплащане, които са принудени да продължат да работят, за да получат достойна пенсия.
Икономика 20.09.2020 23:33
Около 40% от испанските работници се пенсионират, преди да достигнат законоустановената възраст за пенсиониране, която днес е 65 години и десет месеца, освен ако те имат над 37 вноски по същия трудов режим, и това притеснява министъра на приобщаването, Хосе Луис Ескрива, който открива в тази реалност един от факторите, които дисбалансират сметките за социално осигуряване, въпреки че неговото уравнение премахва нюанси като големия брой от тях, които са принудени да очакват пенсионирането си, възпрепятствано от невъзможността да бъдат наети на работа и че, като последица от това, да им намали пенсията с 32%.
Министърът възстанови речта в навечерието на пандемията, която заедно с аспекти като промяна на финансирането на 23 000 милиона годишни "неправилни разходи", поети от Застраховката и като принос на самонаетите според техните доходи, включва "насърчаване на забавено пенсиониране", за да донесе ефективна пенсионна възраст до законното и обезкуражете аванса си.
Това обаче не е повече от дискурсивно позициониране в момента. „Има проблем с този проблем, но няма официална комуникация или каквото и да е предложение“, обяснява Мари Кармен Барера, секретар по социалните политики, заетостта и социалното осигуряване на UGT, която задава въпрос: „Каква е кървящата реалност на на ранно пенсиониране в Испания? Че е нещо принудително: 81,5% от тези, които се възползват от него, идват от безработица ", нещо, което заедно с прилагането на редуциращите коефициенти причинява значителни загуби на повече от половин милион пенсионери, допринесли повече от 40 години.
Като се вземат предвид данните от последните години, това означава, че една трета от работниците в крайна сметка се пенсионират, за да сложат край на неотложна ситуация, макар че това не пречи на пенсиите на пенсионерите преди регулаторната възраст да бъдат ясно по-високи от тези на тези, които преодоляват тази бариера или че данните на самото социално осигуряване поставят на масата съществуването на нова разлика в неравенството: Тези, които по-късно се пенсионират, получават най-лошите плащания.
Карлос Браво, секретар на публичните служби на CCOO, потвърждава данните за произхода на безработицата и посочва, че „хората от повече от 50 годиниАко не можете да си намерите работа, трябва да имате достъп до пенсия. " В Испания една трета от тези между 20 и 64 години работят, но този процент спада до 50% след 52 и 38% през 60 - той добавя -. С такъв явен феномен на експулсиране от пазара на труда, затрудняването на достъпа до пенсия означава оставяне на много хора без доходи и принуждаването им да живеят с социални помощи ".
Какви са правилата за пенсиониране в Испания?
По принцип, на 65 години с 37 вноски или 65 и десет месеца повече, ако трудовата кариера не достигне това ниво, условията, които ще бъдат променени, докато към 2027 г. не е необходимо да сте работили с договор и да сте регистрирани в социалното осигуряване поне 38 години и половина, за да се пенсионирате под 67 години.
За да се събере пенсия, чийто размер се изчислява на базата на вноските за последните 23 години (25 от 2022 г.), е необходимо да имате петнадесет години вноски и че две от тях са сред последните петнадесет; т.е. дейността е след 2005 г. (Щракнете тук за достъп до симулатора на социално осигуряване).
Какво е ранно пенсиониране?
Състои се главно, въпреки че има няколко други формата, във възможността доброволно да се пенсионира две години преди регулаторната възраст и при условие, че 35 е допринесла, или да го повиши до четири с 33 вноски, ако прекратяването настъпва против волята на работника.
Това ранно пенсиониране ли е?
Ранното пенсиониране не съществува в испанското социално законодателство. Това е термин, типичен за ERE и съкращаване на работната сила на големи компании и банки, който в действителност се състои от отложено плащане на уволнения, сякаш са доход, и във формули, които се възползват от изворите на публичната система като безработица, докато Администрацията си затваря очите. Данъчната агенция и съдилищата започнаха да ограничават тези практики, след като установиха, че понякога маскират данъчни измами.
Ами ако някой предвиди или забави пенсионната си възраст?
Удължаването на трудовата дейност извън регламента включва премия годишно между 2% и 4% от регулаторната база, от която се изчислява обезщетението, докато предсрочното пенсиониране включва наказание между 6, 5% и 8% за всяка липсваща година от възрастта за регулиране (изчислено по тримесечия).