Работници, командировани в чужбина 7p срещу правило

Когато се позоваваме на концепцията за изселник От данъчна гледна точка (в нашия случай: работници, командировани в чужбина), ние правим това със сигурност, че отиваме към това, което със сигурност е най-известният данъчен режим сред данъкоплатците и специалистите. Това е режим на освобождаване за работа, извършена в чужбина или "правило 7p".

Въпреки това, регламентите на IRPF и по-специално на Данъчно регулиране, разработете друг режим, този на ексцесиите, което също трябва да се спомене за предимствата и, може би, по-големи съоръжения, предлагани от неговото приложение.

Тези режими, които включват важен данъчен стимул за професионалистите у нас чрез освобождаване, са родени с много ясна цел: интернационализация на испанския човешки капитал.

Характеристики и изисквания на данъчните режими за емигрантски работници

Характерните бележки и изисквания за прилагането на тези режими - несъвместими помежду си - са следните:

Режим на освобождаване за работа, извършена в чужбина (правило 7р)

Пропорционалната част - според общия брой дни в годината - на доходите от труд, получени от физическо лице, е освободена от данък върху доходите на физическите лица. данъчно пребиваващ в Испания, за работа, извършена в чужбина, когато са изпълнени поредица от ясно дефинирани изисквания. А именно:

Това споменатите работи се извършват за чуждестранна компания в Испания или, където е уместно, за място на стопанска дейност със седалище извън нашата страна - важно: особености на свързани лица-.
Че въпросната територия не се счита за данъчно убежище. Следователно трябва да има данък от сходен и идентичен характер с данъка върху доходите на физическите лица в нашата страна.
Максимален лимит от 60 100 евро годишно.

Доколкото този режим включва важен данъчен стимул за данъкоплатеца, който го прилага, изглежда ясно, че преди проверката на AEAT е необходимо да се документира достоверността и продължителността на командироването. Това понякога е особено трудно.