Работа Как да се изправиш срещу онези, които говорят за теб отзад на работа и излизат напред
който се смее последен, се смее най-добре
Първата реакция е да изиграете луди или да ги изпеете четиридесет, тук ви предлагаме много по-добър подход за вас и за екипа
Че имате проблеми с партньора си, че не сте облечени както сте, че имате такъв скрит дефект. Има хора, които изглежда намират специално удоволствие в кажете всичко, което може да ви нарани. Може да се дължи на липса на вродена съпричастност, отмъщение за някаква собствена необяснима травма или неудържимо любопитство. Всеки има свои собствени проблеми, но какво се случва, когато сте обект на клюките? Има ли нещо, което можете да направите освен стоически да се задържите?
На работа няма начин да избягате, което увеличава всеки детайл. Как биха казали състезателите на Big Brother, всичко е увеличено. В „Психология днес“ те намериха някои отговори, които ще ви помогнат да се справите с тези неудобни ситуации, като обърнете масите. Първата стъпка, която трябва да предприемете, е да се запитате дали сте клюкарник или побойник, защото в този случай случващото се може да бъде справедлив аналог и да има ползи за групата. Скорошно проучване, водено от социолога от Станфорд Роб Уилър и разгледано в „Science Daily“ потвърждава, че клюките за работа могат да служат на цели за саморегулиране.
Съюзът направи сила
Изследователите използвали извадка от 216 души, разделили ги на групи и ги поканили да участват в игра, в която трябвало да вземат финансови решения, които да бъдат от полза за цялата им група. Играта позволи от самото начало да се справи най-добре според собствените егоистични критерии, без да се вземат предвид отговорите на останалата част от отбора. По-късно авторите на изследването създават нови групи, но този път всеки може да критикува членовете на първия си екип. Във втория отбор те биха могли да изберат да изолират онези, които първоначално са били по-егоистични и да не им позволят да кажат думата си.
Това групово изпитание бе от полза за всички. По-малко егоистите си сътрудничеха помежду си и по този начин групата просперираше повече, отколкото ако нямаше клюки отзад. Друго изследване наскоро стигна до подобни заключения: благодарение на клюките най-егоистичните, нарцистични или мързеливи индивиди са по-наясно с поведението си и си сътрудничат по-добре в постигането на общи цели.
Повечето разпространители на слухове избират точно тези, които ще бъдат най-засегнати от насочването. Прекомерната реакция добавя гориво към пламъка
Дори и да не се научат да си сътрудничат, е полезно тези, които го правят, да имат възможност подредете и принудете, и това е по-лесно да се критикува трета страна.
Недостатъкът е, че тези експерименти изследват само случаи, когато критикуваните и изключените го заслужават. Клюките също са начин за сплашване на добрите хора, подчиняване или придобиване на власт за тяхна сметка. Какво трябва да се прави тогава? Как да реагирам, ако колега се дистанцира от вас поради необоснована лъжа или заради нещо, което не би трябвало да повлияе на работата ви?
В тези случаи говорете с шефа или да се изправиш срещу побойника обикновено не са добри идеи. Въпросният враг може да отмъсти и да продължи мръсната си тактика. Освен това, повечето слухове, които се разпространяват съзнателно или несъзнателно, избират точно тези, които ще бъдат най-засегнати от насочването. Прекалената реакция няма да направи нищо друго освен добавете гориво към пламъка. Може да си струва да говорите с вашия началник, ако той или тя вече е по-склонен във ваша полза, но в противен случай ще бъде проблем. Ако клюката е дребна, придаването на значение ще я направи по-голяма.