Професионален медицински преглед най-честите въпроси
28 февруари 2019 г.
И до днес все още има много съмнения около професионален медицински преглед.
Както работниците, така и компаниите не знаят в дълбочина какво трябва да се направи, как и кога, поради тази причина от Grupo Preving искаме да хвърлим малко светлина по този въпрос, тъй като здравето на работниците трябва да бъде гарантирано по всяко време.
Чести съмнения при професионален медицински преглед
1- Задължително ли е?
Нека започнем с изясняване на основния въпрос, който всички работници и работодатели имат в даден момент, нали задължително? Отговорът е, че зависи.
Според член 196 от Общия закон за безопасност прегледите ще бъдат задължителни, когато съществува риск от професионално заболяване. Освен това те престават да бъдат доброволци, когато е необходимо признаване, за да се оцени въздействието на работата върху здравето на работника, когато здравословното състояние на работника може да се счита за риск за него или други работници или когато това е установено в някаква законова разпоредба срещу специфичен риск.
Чрез премахването на тези изключения медицинските прегледи могат да се извършват само когато работникът даде съгласието си.
2- Какво се случва, ако не се направи професионален медицински преглед?
Както току-що казахме, не е задължително да се извършва професионален медицински преглед във всички случаи, но какво се случва, ако компанията не разреши на работниците да извършат прегледа?
За да отговорим на този въпрос, трябва да преминем към Закон 31/195 от LGSS, който говори за нарушение от страна на дружеството на това задължение. Да, компанията трябва да направи признанието достъпно за своите работници. Ако не го направите, компанията ще носи пряка отговорност за всеки проблем, който може да възникне от професионална болест.
Като се има предвид това, важно е да се подчертае, че компаниите са информирани всички свои работници, че медицинският преглед може да се извърши и че той включва, в писмена форма, датата на последния преглед или, ако възникне случаят, отказът на работника да извърши разпознаване.