Правни аспекти на надбавките и надбавките за път, живот и разходи за живот

Има интересен дебат в резултат на модификациите, които влязоха в сила през 2018 г. относно надбавките и надбавките за движение, поддръжка и настаняване. Въпросът се състои в това дали подлежащите на приспадане разходи са приложени законни суми, които са далеч от социално-икономическата реалност на Испания.

правни

Текущите суми, определени от вездесъщия Данъчна агенция за освобождаване от данъчно облагане от страна на работниците при изпълнение на техните функции, бяха установени в 2007 година, когато Регламент за IRPF (Данък върху личния доход).

Днес са изминали 13 години от одобряването на стандарта и сумите, които несъмнено сега са повече от остарели, тъй като не е приложен годишен механизъм за изменение и преглед

За да разберете, че Критерий AEAT е много далеч от бизнес реалността, предлагаме да разгледаме някои икономически показатели.

Икономически показатели

  • Еволюцията на ИПЦ от януари 2007 г. до януари 2018 г. е 17,3%
  • Глобалната икономика, която продължава да расте бавно, но стабилно.
  • Ръстът на средните цени в квартирите, въздушния транспорт и сухопътния транспорт.

Консултация с Хосеп Чива, юрист и икономист, Това мнение ни потвърждава. Според него концепцията е много стара и данъчната агенция не е направила актуализациян според реалните пазарни суми.

Няколко компании, консултирани по тази формулировка, също потвърждават, че посочените суми за разходи за настаняване и живот са ниски и не съответстват на оптималното качество за пътуване на служителите.

ТЕКУЩО СЪСТОЯНИЕ НА ДИЕТИТЕ И ДОПЪЛНЕНИЯТА ЗА РАЗХОДИ ЗА ЛОКОМОЦИЯ, ПОДДРЪЖКА И ПРЕСТОЙ

За работника

През 2018 г. се присъедини към IRPF. нов приспадаем разход за развитие на икономическата активност на предприемачите и специалистите, собствените разходи за живот на данъкоплатеца. Този разход се опитва по някакъв начин да изравни споменатите разходи за живот на работодатели и професионалисти, с тези на работниците.

Трябва да започнем от основата, че всеки сума, изплатена от компанията на работник, представлява априори доход от работа. Сега, що се отнася до компенсиране на разходите, възникнали по съображения за работа, Законът предвижда освобождаване от данъчно облагане на определени суми в зависимост от случаите и с необходимите изисквания.