Помощ за работници за храна и детски ясли Iberley

ВРЕМЕ ЗА ЧЕТЕНЕ:

Индекс
Текст
Законодателство
Гласове

Състояние:

Поръчка:

Дата на последна редакция:

ХРАНИТЕЛНИ ВАУЧЕРИ - Доставки на продукти на намалени цени, които се извършват в фирмени трапезарии или столове или социални магазини, като се вземат предвид преките или косвените формули за предоставяне на услугата, допуснати от трудовото законодателство, при които изискванията съвпадат, установени в член 45 на Наредбата за данъка върху доходите на физическите лица-.

ПОМОЩ ЗА ДНЕВНИ ГРИЖИ - Използване на активи, предназначени за социални и културни услуги на заетия персонал (помещения и помещения, надлежно одобрени от компетентната публична администрация, предназначени от работодатели или работодатели да предоставят услугата от първия цикъл на ранно детско образование на своите деца на своите работници, както и сключване на договори за споменатата услуга с надлежно упълномощени трети страни)-.

Билет-ресторант/ваучери-храна/гурме проверка/хранителна помощ

(Членове 42.3 и D.A. 2ª LIRPF; членове 43-48 RIRPF; чл. 147 LGSS)

Една от възможностите за компенсация, използвана от компаниите за задоволяване на заплатите на работниците, е билетът за ресторант или гурме чек, който поради данъчните си характеристики води до значителни данъчни икономии за работника. Ваучерите за ресторанти или ваучери за храна се използват за плащане в много барове и ресторанти, без да се използват пари. Тези ваучери, които компанията ви дава, могат да приемат различни форми и се използват по подобен начин на банковите чекове.

За целите на разпоредбите на член 42.3.а) от LIRPF те ще бъдат разгледани доставка на продукти на намалени цени, които се правят във фирмени столове директни и индиректни формули за предоставяне на услугата, допуснати от трудовото законодателство, при които са изпълнени следните изискванияс:

1. Че предоставянето на услугата се извършва през работни дни за служителя или работника.

2. Че предоставянето на услугата не се извършва през дните, в които служителят или работникът начислява надбавки за издръжка, освободени от данък в съответствие с член 9 от настоящия правилник.

Когато услугата се предоставя чрез косвени формули, В допълнение към изискванията, посочени в предишния номер, трябва да бъдат изпълнени:

1.º Сумата на косвените формули не може да надвишава 11 евро на ден [Кралски указ 1074/2017 от 29 декември, установен в раздел трети от първия му член, изменение на Регламента за данъка върху доходите на физическите лица, според което освободената сума за субсидия за храна, не може да надвишава 11 евро/ден в сравнение с евро 9/ден важи до 31.12.2016г]. Ако дневната сума е по-висока, ще има обезщетение в натура за излишъка.

2. Ако за предоставяне на услугата служителят или работникът получават ваучери за храна или подобни документи, карти или други електронни средства за плащане, ще се спазва следното:

а) Те трябва да бъдат номерирани, да се издават по номинален начин и да включват издаващата компания и, когато се доставят на хартия, в допълнение номиналната им сума.

б) Те ще бъдат непрехвърляеми и неконсумираното количество за един ден не може да бъде натрупано за друг ден.

в) Възстановяването на сумата не може да бъде получено от компанията или от трета страна.

г) Те могат да се използват само в заведения за хотелиерство.

д) Компанията, която ги доставя, трябва да води и поддържа списък на доставените на всеки от своите служители или работници, като посочва:

В случай на ваучери за храна или подобни документи, номер на документ, дата на доставка и номинална сума.

В случай на карти или други електронни средства за плащане, номер на документ и сума, доставени всеки ден, като се посочва последното.

Във връзка със задълженията и отговорностите на работодателя по отношение на доставката на служители на ваучери за храна или карти за ресторант, критерият на този Съвет на директорите е да счита, че такива задължения и отговорности имат еднакъв обхват и за двете форми на непряко предоставяне на услуги ( V2798-07 и V2999-07). Тоест, той съответства на компанията поради условието за изплащане на дохода, задължението ваучерите за храна или картите или други електронни средства за плащане, доставени на работника, да отговарят на изискванията, установени в член 45.2.2º от RIRPF, тъй като в противен случай би имало възнаграждение в натура и следователно задължение за извършване на съответното плащане по сметка в съответствие с разпоредбите на член 102 от RIRPF.

Сега, в случай на забрана за натрупване на суми, трябва да се разбере, че отговорността за спазването е изискуема от работника, тъй като в крайна сметка зависи от волята на служителя да натрупа за един ден сумите, които не са консумирани за други дни, а гореспоменатият член 45.2.2º от RIRPF не налага на компаниите конкретно задължение да контролират спазването на това изискване.