Почивки в ERTE как El Correo влияе на работника

Работниците, засегнати от ERTE, няма да се отърват от дългата си сянка или на почивка. По същия начин, по който те могат да имат последици в следващия отчет за доходите, досиетата за временно наемане на работа също ще бъдат отбелязани при насладата от очакваната лятна почивка. И за лошо.

почивки

Освен ако работниците и компанията не са постигнали друг вид споразумение при планирането на ERTE, периодът, който не е отработен, не поражда право на отпуск. Това означава, че трябва да извадите времето за почивка или месечното заплащане в зависимост от това дали става въпрос за спиране на договора или намаляване на работното време.

Ваканция и ERTE за временно спиране на работата

Ако ERTE е за спиране, трябва да извадим от дните за почивка, че при нормални обстоятелства биха ни съответствали пропорционалната част от това време, което не е работило. За да се знае как да се извърши изчислението, трябва да се вземе предвид, че съгласно член 38 от Устава на работниците, годишният период на отпуск не може да бъде по-малък от 30 календарни дни и че те не могат да бъдат заменени с финансова компенсация.

Тоест, през годината за всеки отработен месец натрупваме 2,5 дни ваканция и следователно сега За всеки неработен месец трябва да извадим 2,5 дни от тези, които ни отговарят, или от Устава на работниците, или от колективния или фирмения договор, ако има такъв.

Почивки и ERTE за намалено работно време

Когато досието за регулиране на заетостта предполага намаляване на работния ден, работникът ще генерира ваканции пропорционално на работния ден. Тоест ще имате същите дни за почивка, но ще забележите ERTE на ведомостта.

Възнаграждението, което ще получавате по време на празниците, ще бъде пропорционално на отработените часове. Ако например начисляваме 1,00 бруто на месец в 12 плащания (размерът на допълнителната сума, ако има такава, също се обуславя от прилагането на файл с регламент) и ние сме в ERTE, който е намалил работното ни време с 50% за три месеца, за да установим ведомост за един месец отпуск, ще трябва да направим поредица от изчисления.

Първо, трябва да знаем каква част от месечната ни заплата отива за ваканциите ни. Тоест разделете месечната заплата на 12. В този случай резултатът ще бъде 83,3 евро на месец.