Отпуск по майчинство Всичко, което трябва да знаете
Отпускът по майчинство е право, което има всяка работеща жена. Той защитава жените икономически и при работа, за да могат да се посветят изключително на грижите за детето си през първите месеци от живота. Осиновителките или приемните майки също могат да се възползват от това разрешение.
Съдържание
Какво е отпуск по майчинство и колко време продължава
Отпуск по майчинство е период на почивка от работа поради раждането, осиновяването или приемната грижа за дете при които майката има право на финансова изгода.
Какво прави е да ви предпази от финансови щети през времето, през което трябва да се възстановите от раждането и да се грижите за бебето си, през първите месеци от живота.
Социалното осигуряване, а не компанията на майката, е изправена пред плащането от това обезщетение през месеците, през които отпускът продължава. По-конкретно, отпускът по майчинство продължава 16 седмици, без прекъсване, считано от деня на раждането, осиновяването или приветствието на бебето. Майката трябва непременно да се радва на шест седмици. Останалото може да се даде на бащата или да се сподели с него.
Съображения за отпуск по майчинство
Ако има многоплодно раждане, Тази работна почивка ще се увеличи с още две седмици за всяко родено дете, от втората. Тоест, ако жената има тризнаци, тя ще има 16 почивни седмици плюс две за второто дете и още две за третото. Общо 20 седмици.
Важно е да знаете, че ако има отпуск по майчинство чрез осиновяване или приемна грижа за непълнолетно лице, майката ще може да се наслаждава на 16-те седмици само ако детето е на възраст под 6 години или ако е над 6 и под 18 години, но има увреждане.
Ако бебето трябва да остане в болницата повече от 7 дни След раждането разрешението се удължава за толкова дни, колкото е хоспитализирано непълнолетното, с максимум още 13 седмици.
По време на отпуск по майчинство, компанията не може да уволни работника с изключение на много специфични случаи като закриване на компанията по икономически причини.
Изисквания за отпуск по майчинство
За да може да ползва отпуск по майчинство и да събира съответното обезщетение, жената трябва да отговаря на определени изисквания:
- Работникът трябва да бъде регистриран в социално осигуряване, или като работник, като самостоятелно заето лице или като получател на обезщетение за безработица.
- Трябва да са допринесли за минимален период Това ще зависи от възрастта на жената:
- Ако сте на възраст под 21 години, законът не изисква минимален период на вноски.
- Когато сте на възраст между 21 и 26 години, трябва да сте допринесли най-малко 90 дни през седемте години преди отпуск по майчинство или 180 дни през целия си трудов живот.
- Ако сте на възраст над 26 години, вашата вноска трябва да бъде 180 дни през седемте години преди доставката или 360 дни през целия ви трудов живот.
Може да се случи, че майката не отговаря на гореспоменатите изисквания за събиране на отпуск по майчинство, Какво се случва тогава?
Жената може да поиска субсидията без вноски в размер на 100% от IPREM (Публичен показател за многократни ефекти) през 42 календарни дни.
Този индекс се използва за да се прецени каква помощ или субсидия отговаря на дадено лице в зависимост от вашата конкретна ситуация. Обикновено това обикновено е 17,93 евро на ден, така че размерът на това обезщетение ще бъде около 537,84 евро на месец приблизително.
Важно е да знаете това тази помощ се отпуска само за раждане на дете а не чрез приемна грижа или осиновяване. Продължителността на субсидията без вноски може да бъде увеличена с допълнителни 14 дни, ако: