Отпуск по майчинство и бащинство 2020 Какво да се има предвид
Правната система не е перфектна, тя трябва да се адаптира малко по малко към промените, които се случват в обществото. Добър пример, който виждаме в Трудовото законодателство, че през последните години направи промени за постигане на по-добро съгласуване на личния, професионалния и семейния живот и напредък в целта за постигане на равенство между мъжете и жените.
The Отпускът по майчинство е право, включено в устава на работниците (ET) вече няколко десетилетия. За да се постигне равенство между мъжете и жените на работното място, преди няколко години отпуск по бащинство . Разрешение, което за кратко време е изминало дълъг път и е достигнало до 2020 г. с важни новини.
През март 2019 г. ЕТ беше модифициран и вече не се говори за отпуск по майчинство и бащинство или отпуск, а за разрешение за раждане и грижи за деца . Но истинската промяна настъпи едва на 1 януари 2020 г., когато отпускът по бащинство достигна 12 седмици.
Отпуск по майчинство
Икономическата полза за жените, които са били майки, продължава да бъде 16 седмици . Е задължително шест от тях да се ползват след доставката, останалото може да бъде разпределено по начина, по който работникът предпочита.
До неотдавна беше направена разлика между биологичното майчинство и случаите на осиновяване, приемна грижа и приемна грижа. Докато в случай на биологичен отпуск по майчинство е бил 16 седмици, в останалите случаи той е ограничен до 12.
С последните законодателни промени тези разрешителни сега също са удължени на 16 седмици.
Какво още, майката може да даде до две седмици от отпуска си на партньора ви, за да може да им се радва. Така че и двете страни могат да имат разрешение със същата продължителност, 14 седмици.
Отпуск по бащинство
В действителност това име не е вярно, тъй като партньорът на жената, която е била майка, не е задължително да е мъж. Следователно това право може да се ползва от всеки, за когото се счита втори родител, независимо от пола .