Освободеният от данък върху доходите на физическите лица е ключът към познаването на вашите задължения - Blog Edenred

Трябва ли да плащате пътни разходи? Освободени ли са диетите ви от данък върху доходите? Понякога тази сума, която допълва обичайната заплата, ще бъде освободена от данък, както данъчната агенция посочва в раздел 7.2.1.2 от формуляр 100. Но какви са тези случаи? Как да се гарантира, че данъчните задължения са изпълнени?

данък

Разходи за движение: освободени от данък върху доходите дневни

Ако трябва да пътувате ежедневно, за да вършите работата си и е обичайно в ежедневието ви да напускате фабриката, работилницата или работното си място, трябва да знаете, че, Най-вероятно сумите, които получавате от работодателя си, за да компенсирате разходите, които тези трансфери генерират за вас, са освободени от данъци върху доходите дневни.

Въпреки че тези разходи за движение не са необлагаеми във всички случаи, може да има някои обстоятелства, които освобождават притежателите си от данъчното задължение . По-конкретно, това се случва, когато:

  • Е за оправдани разходи с билет, фактура или еквивалентен документ, издаден от компания за обществен транспорт.
  • Обществен транспорт не е използван, но представеното доказателство за разходите за движение не надвишава 0,19 евро на изминат километър или, преброяване със сумата на разходите, свързани със самото пътуване, и добавяне на тези, свързани с пътни такси и паркинг, ако има такива.

Диети, освободени от IRPF 2017 във връзка с издръжката и разходите за престой

Освобождаването от данък в този случай има временен компонент да обмисли. Това е, което определя в рамките на 9 месеца. Ако престоят е по-дълъг от този път, сумите, отпуснати от компанията за компенсиране на разходите за престой и живот Те няма да се считат за освободени от доходи дневни през 2017 г. и ще бъдат обложени с данък от първия ден.

Когато престоят не продължи за тези девет месеца, работникът, който го получава, няма да бъде задължен да плаща данъци за тази концепция.

Във връзка с това трябва да се има предвид, че в рамките на установения период:

  • Времето, заето във ваканция, няма да бъде приспаднато, нито времето, което е причинило отсъствието на работника от неговата позиция поради болест, нито каквито и да било други обстоятелства, които възникват и не предполагат промяна на местоназначението.
  • Когато плащате за тази концепция, „ платецът трябва да докаже деня и мястото на преместването, както и причината за това ".