Определете дали има демотивация сред вашите сътрудници и знайте как да се справите с това - AMP - La Nación
Чувствате ли, че някои от вашите сътрудници вече не са мотивирани от работата си както преди? Това, което изпитвате на компютъра си, може да бъде причинено от различни фактори които се представят във вашата работна среда.
Във фирмите могат да се представят елементи, които демотивират служителите и които ги подтикват да вземат решения като напускане и промяна на работната среда, за да възпламенят пламъка на мотивацията.
Много от елементите на това чувство са свързани и с вътрешните чувства на сътрудника някои са пряко свързани с лошо управление на компанията.
В повечето случаи подчинените не се чувстват свободни да изразяват чувствата си към организацията поради страх от отмъщение, което подкопава взаимоотношенията в рамките на работния екип, което води до създаване на работна среда. настоящ елемент.
Повикването обратна връзка, Обикновено се счита за добре взето, когато е от по-висока команда към по-ниска, а не когато се случва по обратен начин.
Доколкото вратите на комуникацията се отварят и в двете посоки, могат да се направят подобрения в организацията, така че служителите да се чувстват щастливи на работното място и следователно мотивирани да извършват съответните дейности в рамките на организацията.
Възможни причини
Някои от причините за демотивация на работата, причинена от лошо управление във вашата организация, могат да бъдат:
Липса на цели: Липсата на цели кара служителите да се лутат в неизвестност, което ги кара да се чувстват изгубени и без определена посока.
Липса на предизвикателства: По природа хората са конкурентоспособни, така че поемането на нови предизвикателства предизвиква допълнителна мотивация.
Липса на планове за развитие на работника: Всеки сътрудник иска да расте като личност и като професионалист, когато идентифицира, че няма такъв план за развитие за него, се генерира чувството, че не е важен в структурата.
Монотонност: Повтарящите се задачи генерират стрес и скука, което кара служителя да не очаква нищо ново през деня.
Претоварване на работата: Мотивираните служители обикновено постигат най-добрите ми резултати, но това създава прекомерно натоварване поради прехвърлянето на работа от други, причинявайки силна умора и стрес. Затова се обезкуражава да правим нещата по добър начин.