Обратно преместване, полет напред Empresas Cinco Días
80-те години отбелязаха преди и след на пазара. През тези години японската индустрия доминираше на пазара въз основа на намаляването на цените и благоприятствана от структурата на разходите на техните компании, урок, който западните компании научиха.
На първия етап компаниите намалиха фиксираните разходи, но те биха могли да бъдат намалени само до определено ниво, под което тяхната услуга за качество ще започне да страда, но пазарът поиска повече и започна процеса на дезинтеграция, възлагайки дейности на страни, където разходите бяха по-ниски. По този начин тяхната структура на разходите се променя, където променливият компонент придобива по-специфично тегло и по този начин те могат да увеличат своята конкурентоспособност, без да намаляват качеството на продукта и услугата.
Съпътстващо намаляването на разходите, беше търсено по-малко строго законодателство със защитата на околната среда, борбата срещу замърсяването и др. И по-гъвкави условия на труд, които биха позволили по-малко безопасност при работа, по-дълго работно време и т.н.
Първото голямо офшорно движение беше в началото на 90-те години, когато Джилет водеше, с прекъсване в средата на десетилетието и след това възобновен в началото на 2000 г., когато през 2006 г. Nokia напусна Германия, за да произвежда в Трансилвания, въпреки че получи 88 милиона евро от Германска държава. Преместването е присъствало в управлението на компанията до неотдавнашната криза, където обстоятелства и опит са поставили под съмнение модела, като в някои случаи се е стигнало до контрапреместване.
Офшорингът е помогнал за повишаване на конкурентоспособността на компанията, какви обстоятелства са били дадени да се обърнат?
Има два вида съображения, свързани с пазара и тези, свързани с начина, по който е извършен процесът на офшорни услуги, в много случаи възлагането на външни изпълнители и как е управляван.
От 2000 г. се наблюдава промяна в разходите за труд в нововъзникващите и развитите страни, съгласно Доклада за световните заплати 2012/2013, представен от Международната организация на труда (МОТ). Заплатите се увеличават в нововъзникващите страни и падат в развитите страни, което води до спад в производителността в тези страни, а в тези страни също се увеличава натиск поради социални и екологични аспекти, което ги кара да губят конкурентоспособността си, докато развитите страни са подобрили своите производителност поради падащите заплати.