Обезщетение за допълнителна заплата Обезщетение за разходи - Консултативна област
Съществуват определени възприятия, получени от работника в рамките на трудовото правоотношение или като последица от него, които не се считат за заплата, тъй като им липсва характерът на заплащане за извършените услуги.
По този начин сумите, които работникът получава като компенсация или доставки за разходите, направени в резултат на трудовата дейност, не се считат за заплата и не се изплащат през дните, в които не работят. Тоест, ако тя не представлява пряк и непосредствен аналог на изпълнението на трудовата дейност, а се основава на различно юридическо заглавие, основно обезщетение за определени разходи, обезщетение за вреди или защита на работника срещу определени ситуации, техните характер е допълнителна заплата в природата.
Естеството на допълнителната заплата на тези суми произтича от факта, че те не генерират богатство за работника, а представляват само компенсация или аванс на направените разходи. Те могат да бъдат разделени както следва:
I. Валутен фалит
Банкрутът на валута е икономическа концепция за плащане, за да се компенсират рисковете и, където е подходящо, щетите, произтичащи от осъществяването на операции с пари, като, наред с други, грешки в събирането и плащанията или неволни загуби. Това не е съображение за работа и следователно не е заплата.
В крайна сметка фалитът не е плащане за каквато и да е трудова дейност, а обезщетение или компенсация за определени рискове, възприемани от работниците, които поради своята трудова дейност често и обичайно боравят с валута и са задължени да отговорят със заплатата си на произведените несъответствия ( касиери, билетни каси, кондуктори-колекционери ...).
Това означава, че в случаите, в които работниците са отговорни за извършване на събиране и плащания, договорният режим, при липса на колективно или индивидуално споразумение, е, че притежателят на риска от фалит е работникът, когото той трябва възстановява на компанията всички суми, които трябва да бъдат събрани, отговаряйки със своята патримониум за разликите поради грешките му. Съществуването на икономическа концепция като фалит на валута е начин за компенсиране на работника за икономическия риск, който те поемат в работата си.
Това парично несъответствие е бизнес риск, който служителят може да поеме само когато той усети нарушението на валутата, което е сумата, с която се оценява приемливият процент грешки. Такива евентуални парични несъответствия, доколкото са приети от работника и ефективно реинтегрирани, не представляват поведение, наказуемо сами по себе си, нито могат да бъдат приравнени на какъвто и да е друг вид укриване, още по-малко присвояване.
II. Разпределение за износване на инструменти и инструменти
Тази помощ компенсира работника за влошаването, претърпено от полезните или инструментите на неговото имущество в резултат на извършената работа. Това е концепция за чисто обезщетение, тъй като вместо да компенсира работника за разходите, произтичащи от осигуряването на труд, той компенсира щетите, които някои от вещите им претърпяват в резултат на изпълнението на трудовия договор.
Тази концепция включва също сумите, предназначени да компенсират разходите, които се поемат от работника за почистване и поддържане на облеклото, обувките, коланите и другите облекла, които съставляват униформата им, въпреки че се получава всеки месец от годината в случай на разделяне на годишна сума между 12 месечни плащания.
III. Придобиване на работно облекло
Обезщетението за работно облекло има за цел да покрие разходите за работника, които водят до задължението да осигурят своята трудова дейност със специфично облекло, униформа или облекло. Заданието може да се състои от доставка на сума, която работникът да използва за закупуване на униформа или директна доставка на дрехите. Във всеки случай прехвърлянето, било то в брой или в натура, няма възнаграждаваща цел и се стреми само да компенсира разход, направен от работника, но който би съответствал на работодателя.