Непредсказуемото работно време и нестабилните доходи са дългосрочен риск за служителите.
Дискусиите за работното време са съсредоточени върху количеството. Трябва ли американските работници да отделят твърде много часове, особено тези, които имат грижи? Разбира се, това е жизненоважен въпрос. Но той не е единственият. Не е важно само колко часа работят хората, а колко голям контрол имат върху тях. Нередовното работно време води до нестабилност на почасовите заплати на работниците, което увеличава трудността при свързването на двата края. Практиките за графици навреме поставят работниците във финансово уязвимо положение, както чрез дестабилизиране на доходите, така и чрез нарушаване на достъпа им до програми за мрежи за безопасност и затрудняване на организирането на грижи за деца, посещение на училище или търсене на втора работа .
Какво представлява програмирането точно навреме и кой го влияе?
Графикът навреме се използва за приспособяване на предлагането на работна ръка към потребителското търсене. Работниците обикновено получават графиците си в кратки срокове и могат да променят или отменят дежурствата си в последния момент. Работодателите могат да изпращат работници на повикване без обещанието, че ще им бъде предоставена работа, или да изпращат работници вкъщи без заплащане, ако търсенето се забави, когато пристигнат за смяната си. Това често означава, че на работниците не се гарантира минимален брой часове на седмица.
Двама на всеки пет наети работници на възраст над 15 години знаят графиците си по-малко от месец предварително, сочат данните от американското проучване на времето. Модул за лицензиране и гъвкавост на труда. Почти всеки пети знае графиците си по-малко от седмица предварително. Мъжете са склонни да получават предизвестия по-кратко от жените, поне отчасти поради различията между половете в заетостта в индустрии или професии, където краткото предизвестие е често срещано.
По-малко образованите работници и работниците от латиноамерикански или латиноамерикански произход са особено склонни да изпитват кратка рекламна програма. Разликите между расовите и етническите групи изглежда се дължат на повече от разликите в професията. Други изследвания са установили, че сред работниците на дребно и хранителните услуги работниците, които не са бели, са с 10% до 20% по-склонни да изпитат различни други маркери на непредсказуем график, включително дежурства, затваряне (смени). по-малко от 11 часа) и принудителна работа на непълно работно време.
Промишлеността е много важна при прогнозирането дали даден работник ще бъде обект на точен график. Трима от четирима работници в индустрията за свободното време и хотелиерството получават своите графици по-малко от месец предварително, а повечето имат по-малко от две седмици предварително. Много е вероятно работниците в строителството и селското стопанство да получат графика си по-малко от седмица предварително.
Отраслите, в които програмирането с точното време е по-рядко срещано (например държавната служба), обаче могат да съдържат професии, предмет на кратко обявление за графика. Някои работници може дори да предпочетат график, който варира от седмица на седмица. Но точното навреме планиране се превърна в стандарт в индустрии като хотелиерството и търговията на дребно, което представляваше около 20% от всички работни места преди избухването на коронавируса.
Проектът SHIFT извън Калифорнийския университет, Бъркли започна да изследва почасовите служители на дребно и хранителни услуги в някои от най-големите предприятия в страната по техните работни графици и благосъстояние през 2016 г. [1] Една трета от анкетираните с SHIFT са имали по-малко от седмица преди работното си време и работното им време варира средно с 32% от седмица на седмица. Това означава, че работник, който е работил средно 25 часа седмично през даден месец, вероятно е работил само 20 часа за една седмица и до 30 часа за друг.
Повечето от работниците по проекта SHIFT съобщават, че нямат голям контрол върху това кога и колко работят. Половината от респондентите на SHIFT заявиха, че нямат информация за работното си време, а друга трета казаха, че разполагат с известна информация, но в крайна сметка работодателят им реши. Освен това повече от всеки десети респондент съобщава, че е отменил смяна с кратко предизвестие през предходния месец, а всеки четвърти съобщава, че работи дежурни смени, които могат или не могат да доведат до работа.
Графикът навреме намалява краткосрочните разходи за труд, тъй като компаниите трябва да плащат само за работниците, от които се нуждаят в момента. Но те прехвърлят тези разходи на работниците, като дестабилизират работните графици и заплащат.
Материални затруднения поради непредсказуеми часове
За почасовите работници непредсказуемите часове означават непредсказуем доход. Три от всеки четиричасови работници на заплата на възраст между 26 и 32 години съобщават, че часовете им варират от седмица на седмица, според анализ на NLSY97. Средната разлика между най-кратката и най-дългата работна седмица за даден работник за едномесечен период е 10 часа.
Аналогично, анализ на банкови записи от JPMorgan Chase установи, че клиентите на Chase са претърпели 20% промяна в спечелените приходи средно от месец на месец. Нов работен лист, който също използва записите на банковите сметки на Chase, установява, че потреблението на домакинствата е силно чувствително към тези колебания на доходите. Това важи особено за чернокожите и испаноморските домакинства, които имат по-малко ликвидни активи (като се има предвид расовата разлика в богатството), за да се предпазят от временни шокови доходи.