Намаляване на работното време Всичко, което трябва да знаете
The намаляване на работното време Трудът е мярка, към която работникът може да прибегне, когато е принуден да поеме определени отговорности по време на нормалното си работно време.
Това са случаи, регламентирани в статут на работниците.
Съдържание
Видове намаляване на работното време: предположения
The намаляване на работния ден Работата е помирителна мярка между служителя и организацията чиято цел е да намали почасовото натоварване.
Това може да бъде поискано само ако лицето е отговарящ за децата или от член на семейството, който е претърпял тежко заболяване.
Сред допусканията, които са законово признати в член 37 от Устава на работниците, са тези, отнасящи се до грижите за децата в следните сценарии:
Намаляване на работното време за гледане на деца
Това се състои от два случая:
- Когато синът или дъщерята са на възраст под дванадесет години
- Ако синът или дъщерята имат някакъв вид увреждане, което им пречи да функционират нормално.
Други предположения
В допълнение към тези аспекти, ако служителят има възрастен роднина или друг, който е претърпял сериозна катастрофа и се нуждае от грижи или страда от тежко заболяване, той може също да поиска намаляване на работното време. за подпомагане на семейното помирение.
Във всеки случай е необходимо да се предостави документацията, доказваща такова състояние. Ключовият момент е, че човекът не може да се грижи за себе си.
Как да поискате намаляване на работното време
За да направите намаляване на работния ден необходимо е да се следват различни стъпки.
Срокове за намаляване на работното време
Първата стъпка, която работникът трябва да извърши, е предварителното известие кога ще започне намалението и кога ще приключи. Искането трябва да бъде направено поне 15 дни предварително.
Графикът за намаляване на работното време
Законово е установено, че служителят:
"Ще имате право на намаление на joработна смяна всеки ден, с пропорционално намаляване на заплатата между поне една осма и максимум половината от продължителността на това "
Това е установено в член 37.6 от Устава на работниците и означава, че намаляването на работния ден Той трябва да се прилага в рамките на часовете, които работникът изпълнява всеки ден.
За да се предотврати това отклонение да повлияе на продуктивната динамика на организацията, препоръчително е да имате софтуер за управление на времето, като този, предлаган от Bizneo HR. Този инструмент предлага възможност да имате контрол на отпуските, ежедневно отработени часове, и загубата на персонала.