Най-квалифицираните кандидати отиват в офисите, за да предадат ръчно автобиографията си през
CasaCocheCurro »Работа» Интервюта за работа »Най-квалифицираните кандидати отиват в офисите, за да предадат ръчно автобиографията си, в ущърб на Интернет
Икономическата криза засяга не само обема на броя на договорите, но и различните начини за търсене на работа. Броят на хората, които подават автобиографията си в Рандстад, се е увеличил тази година с 30% в сравнение с 2007 г. Въпреки че Интернет беше предпочитаният канал за търсещите работа през миналата година, нарастването на безработицата промени ситуацията. През 2008 г. безработните значително увеличиха предпочитанията си към спонтанна кандидатура, тоест прибягват до предаване на автобиографията си на ръка, за да получат достъп до компании: 60% от новите кандидати отиват директно в офисите на Рандщад, за да оставят автобиографията си.
В своята онлайн база от кандидати, досега тази година Randstad е видял броя на автобиографиите, които получава чрез интернет, тройно, особено чрез уебсайта си www.
randstad.es, наскоро реновиран и подобрява инструментите за търсене на работа.
Еволюция на кандидата по региони
Според данните, събрани от Рандстад, като цяло увеличението на кандидатите е забелязано във всички автономни общности, особено броят на спонтанните кандидатури.
§ Общността на Мадрид Y. Каталуния Това са регионите, в които обемът на кандидатите, които идват директно в офисите, се е увеличил най-много, защото тези две общности са и тези, които управляват и предлагат най-голям обем на заетост чрез Интернет. Няма единен профил на кандидата, но като цяло това е все по-квалифициран специалист.