Националният върховен съд издава две изречения за почивки през работния ден

Двете решения на Audiencia Nacional (AN), известни миналата седмица, са от един и същ оратор, Ramón Gallo Llanos, което им придава еднаквост, въпреки че, както е посочено и в двете, в ситуации на евентуално изменение на условията на труд, Върховният съд ( TS) изисква всеки случай да бъде анализиран по определен начин.

Същото изискване на Върховния съд да анализира всеки отделен случай за "най-благоприятните условия", които вече видяхме в случая с коледните "кошници".

Поради тази причина е интересно да се анализират приликите и разликите между двете скорошни изречения.

В първото решение от 12.10.2019 г. е заведено дело срещу компанията Galp Energia España SAU, а във второто решение от 29.10.2019 г. в Цюрих застраховка, нейните дъщерни дружества в Испания и мажоритарния съюз, подписал споразумението.

Заден план

Двата дела идват от прилагането на Кралски указ-закон 8/2019, който променя 34.9 от Устава на работниците, добавяйки задължението за отчитане на ежедневното работно време във всички случаи.

Започнаха преговори в двете компании с представителите на работниците, като се постигна споразумение в Цюрих, но не и в Галп. Съюзът, който представи жалбата, имаше малцинство в двете компании (UGT в Цюрих, с мнозинство от CCOO и CCOO в Galp, с независимо мнозинство).

Цюрих

В Цюрих записът на времето беше свързан с включване и изключване на компютрите в централата и чрез приложение, което да бъде инсталирано на мобилните телефони (на компанията) на „Служители, които не предоставят редовно услугите си в помещенията на компанията ".

За да избегнете изключването и включването на компютрите при всяка пауза, се появява „ корекционен фактор общ, от 2 часа/ден в разделена смяна и 30 минути/ден в непрекъсната смяна ”. Този коригиращ фактор се добавя към работния ден по отношение на „почивки, обяд и/или почивка за закуска, неплатен отпуск, всякакъв вид почивка или почивка и т.н.“

"... резултатът от излишните часове те ще бъдат компенсирани за време на почивка за период, не по-дълъг от 4 месеца ... ”Възможност да заплащате до 80 допълнителни часа годишно„ с изричното разрешение на командването и трудовите отношения ”.

Компанията се ангажира да „не използвайте този запис за време като дисциплинарна мярка когато това води до по-нисък работен ден от договорения със служителя ".

Искът се основава на факта, че 2-те часа на родовия фактор за разделната смяна, която включва час и половина за ядене и 30-те минути на непрекъснатата смяна за отсъствия, не позволяват да се намали времето за хранене до един час, предварително споразумение с началника, както е установено в споразумението.

AN отхвърля иска, като посочва, че:

„... последиците от практическото прилагане на споразумението не пречат на възможността за намаляване на времето за хранене до един час ... тъй като точка 2.4 от споразумението предвижда, че„ Дружеството се задължава да не използва този запис на времето като дисциплинарно наказание измерване при даване в резултат на по-нисък работен ден от договорения със служителя ".