Можете да бъдете уволнени, тъй като сте работник, уязвим към заразата на Covid-19 Factor Human Capital
Условието за уязвимост спрямо пандемията не е причина за уволнение на работници. Работодателите, които се занимават с тази практика, не само действат неетично, но и нарушават федералното законодателство, предупреждават специалистите.
Синдикалните лидери се оплакаха от намерението на някои компании да уволни работници в Covid-19, с обосновката, че нямат оптимални здравословни условия за работа.
Родолфо Гонсалес Гусман, генерален секретар на Мексиканската регионална конфедерация на труда (CROM), заяви, че някои компании „възнамеряват да прекратят работници, които имат заболяване, което ги излага на риск от заразяване с коронавирус, т.е. и да ги анулира, че не са в състояние да поддържат здравето си, за да предоставят услугите си ".
По този начин е застрашена заетостта на хора с хронични незаразни заболявания. Сред мерките, издадени от Министерството на здравеопазването, които работните центрове трябва да спазват, е поддържането на изолацията на работници, които са в уязвима група -В случай на максимална аларма- или направете присъствието им в работния център по-гъвкаво, като дадете приоритет на работата от разстояние, в ситуации на висока или междинна аларма.
„Важно е да запомните, че в работните центрове, разположени в места, характеризиращи се с повишена готовност, е забранено хората в уязвима ситуация да ходят на работа и че в случаите на слаба готовност трябва да се обърне специално внимание на посочения персонал, независимо на факта, че няма да е необходимо да се прилагат специални мерки “, посочва Здравният съвет в насоките за възобновяване.
Федералните здравни власти смятат, че са уязвими работници в лицето на пандемията следните случаи:
- Хора на 60 и повече години
- Тези с имуносупресивни, хронични, сърдечни, белодробни, бъбречни, чернодробни, кръвни или метаболитни заболявания
- Тези, които са с наднормено тегло и наднормено тегло
- Хора с увреждания
- Бременни, кърмещи жени или жени с деца под петгодишна възраст
Има ли правно основание във Федералния трудов закон (LFT) за уволнение на работници, уязвими към Covid-19? Специалистите са съгласни с това няма критерии за прекратяване на трудовото правоотношение поради тази причина това е неоправдано уволнение.
Министерството на труда и социалните грижи (STPS) повтори, че извънредната здравна ситуация поради непреодолима сила "не оправдава отделянето или едностранното изменение на условията на труд". Поради тази причина той покани хората, които са уволнени или изпратени вкъщи без заплащане поради карантината, да започнат процес пред Digital Procurator.
The Член 4 от Федералния закон за труда установява, че правата на трети страни се атакуват, когато „правото да заема същата длъжност е отказано на работник, който е бил отделен от работата си поради болест или непреодолима сила, или с отпуск при връщане на работа“.