Министерството на труда публикува ръководство за регистрация на работния ден · Правни новини
Това е ръководството за регистрация на часове, публикувано днес от Министерството на труда:
След публикуването на Кралски указ-закон 8/2019 от 8 март относно спешни мерки за социална защита и борба с несигурността на работното място в работния ден, в Главната дирекция на труда са получени различни запитвания относно заетостта.
Следователно, този документ е изготвен с цел да се улесни практическото прилагане на стандарта, в който се събират критерии, само за информационни цели, във връзка с това официално бизнес задължение, без да се засяга тълкуването на стандарта, който съответства на съдилищата на социалния ред.
А. Въпроси относно обхвата на приложение на регистъра за времето, регламентиран в член 34.9 от Устава на работниците (по-нататък ЕТ)
1. За какъв тип работници, професионални сектори и компании се прилага времето, предвидено в член 34.9 ET?
- Работници, които имат специфичен или специфичен режим по отношение на регистрацията на работното време: а) Работници с договори за непълно работно време, за които вече има задължение за регистрация, регламентирано в член 12.4.в) ЕТ б) Работници, които към днешна дата вече са имат специфични регистри, регламентирани в Кралски указ 1561/1995 от 21 септември, за специално работно време и които са наричани в самия кралски указ мобилни работници (определени автомобилни превози), работници от търговското морско стопанство и работници, които извършват трансгранична оперативна съвместимост услуги в железопътния транспорт, всички те в резултат на различни директиви на Общността.
- По отношение на тези други взаимоотношения или трудови придобивки, изключени от обхвата на Устава на работниците, като работници членове на кооперации, самонаети работници и т.н., член 34.9 от ЕТ няма да се прилага и следователно няма да има задължение за регистриране на времето По-специално по отношение на кооперациите, в съответствие със Закон 27/1999 от 16 юли, на държавно ниво отношенията на партньорите с кооперацията са корпоративни, така че трудовите разпоредби не са приложими, освен ако не е изрично посочено. Що се отнася до работното време на членовете работници, регламентът за продължителността на деня, минималната седмична почивка, отпуските и годишните отпуски съответства на вътрешните разпоредби на самата кооперация, като не предвижда допълнително прилагане на трудовото законодателство, нито следователно задължение за регистриране на работното време.