Минимална междупрофесионална заплата 2021 г. Ибърли

ВРЕМЕ ЗА ЧЕТЕНЕ:

  • Индекс
  • Текст
  • Законодателство
  • Гласове
    Състояние: Текущ проект ТЕКУЩПоръчка: Труд Дата на последна редакция: 01.05.2021

Докато кралският указ за установяване на минимална междупрофесионална заплата за 2021 г. бъде одобрен в рамките на социалния диалог, валидността на минималната междупрофесионална заплата за 2020 г. се удължава.

От 01.01.2021 г .:

  • SMI 2021 ден: 31,66 евро.
  • SMI 2021 месец (14 плащания): 950 евро.
  • SMI 2021 месец (12 плащания): 1 108,33 евро.
  • SMI 2021 година: 13 300 евро.

НОВИНИ

- ДАВА. 6-ти кралски указ-закон 38/2020 от 29 декември. До бъдещото публикуване на SMI 2021 се удължава валидността на Кралски указ 231/2020 от 4 февруари, който определя минималната междупрофесионална заплата за 2020 г.

Докато Кралският указ за установяване на минимална междупрофесионална заплата за 2021 г. бъде одобрен в рамките на социалния диалог, валидността на Кралски указ 231/2020 от 4 февруари, който определя минималната междупрофесионална заплата за 2020 г. (DA 6-ти кралски указ-закон 38/2020 г., от 29 декември).

От 1 януари 2021г, Минималната заплата за всякакви дейности в селското стопанство, промишлеността и услугите, без разлика на пол или възраст на работниците, е определена с временното удължаване на Кралски указ 231/2020 от 4 февруари:

  • SMI 2021 ден: 31,66 евро.
  • SMI 2021 месец (14 плащания): 950 евро.
  • SMI 2021 месец (12 плащания): 1 108,33 евро.
  • SMI 2021 година: 13 300 евро.
  • SMI 2021 временни и временни дни: 44,97 евро
  • SMI 2021 домашен служител час: 7,43 евро.

междупрофесионална

Общи правила за изчисляване на SMI (предстои актуализация за 2021 г.)

Годишното изчисление на SMI в никакъв случай не може да бъде по-малко от 13 300 евро (950 евро на месец (14 плащания) или 1 108,33 евро на месец (12 плащания) при работници на пълен работен ден (40 часа). Увеличението на заплатите трябва да бъде автоматично за тези работници, които получават по-малко от 13 300 евро годишно за цял ден. Тоест, увеличението на SMI, подобно на останалите, определени от колективен трудов договор, не засяга или променя заплатата, действително получена от работника, освен ако, като цяло и при годишно изчисление, тя не е по-ниска. (чл. 27.1 ЕТ).

За да разберете дали споразумението достига сумите, изисквани от минималната работна заплата Гореспоменатото ще бъде добавено към основната заплата, ако е приложимо, както е посочено в споразумението или трудовия договор, добавките към заплатите (чл. 26.3 Устав на работниците). Преразглеждането на SMI няма да засегне структурата или размера на заплатите, които надвишават 13 600 евро годишно (чл. 3 Кралски указ 231/2020 от 4 февруари).

Изчислява се минималната работна заплата само компенсация в пари, без възнаграждението в натура да може при всички случаи да доведе до намаляване на общата сума в пари от това.

Под минимална работна заплата се разбира законният работен ден във всяка дейност, без да се включва в случая на дневната заплата пропорционалната част от неделите и празниците.

Ако се извърши по-кратък работен ден, ще се получи пропорционалното пропорционално.

Новият кралски указ е създаден в периода между 1 януари и 31 декември 2020 г., като по този начин се продължава изплащането на минималната работна заплата, считано от 1 януари 2020 г.

Необходимост от увеличаване на основната заплата, установена по споразумение, когато сумите се получават при годишно изчисление над 13 300 евро бруто годишно през 2020 г. (очаква актуализация за 2021 г.)

Добавки към заплати/допълнителни заплати: Размерът на заплатата, включително извънредните плащания, заедно със съответните добавки към заплата не може през 2020 г. да бъде по-малък от 13 300 евро годишно. Като основно правило, увеличаването на минималната междупрофесионална заплата се поглъща и следователно не се увеличава от по-високата заплата, която вече получава работник въз основа на разпоредбите на споразумението или пакта, регулиращи условията на труд. въпреки това, Основната заплата ще се увеличи, въпреки че е получена по-висока обща сума по споразумение, когато се достигнат сумите, гарантирани от добавки без заплата, като: бонуси за разстояние и транспорт, бонуси за гардероб, надбавки за настаняване и хранене и т.н..

При установяване на необходимостта от преоценка на сумите, въпреки изплащането на основна заплата плюс добавки, по-високи от SMI, характер (заплата или допълнителна заплата) на добавките, определени върху основната заплата в споразумение или индивидуално споразумение за които SMI 2020 е надвишен при годишно изчисление.

Работник на пълен работен ден, който получава през 2019 г. 14 плаща: Основна заплата 900 евро, Квоти 120 евро и облекло плюс 100 евро: 1120 евро/месец (сума, по-висока от SMI при месечни или годишни изчисления за 2020 г.).

Като се има предвид, че понятията за надбавки и допълнително облекло не могат да бъдат усвоени или компенсирани за увеличението на SMI - тъй като те са плащания за допълнителна заплата, изплащани за покриване на разходите на работника, през 2020 г. заплатата, която трябва да бъде получена, ще бъде: Основна заплата 950 евро, 120 евро за диети и 100 евро гардероб плюс: 1170 евро.

Абсорбируем или компенсируем характер на концепциите за заплати, установени по споразумение: SMI е минималната сума, която трябва да бъде изплатена на работник като заплата за завършване на законния ден от тяхната дейност, така че в случай че разработените задачи включват някакъв вид добавка към заплата, определена според обстоятелства, свързани с личните условия на работника, извършената работа или ситуацията и резултатите на предприятието (чл. 26.3 Устав на работниците), или тя е определена с колективен трудов договор, те ще бъдат взети предвид, когато като се има предвид изплащането на сумите на SMI 2020, като се вземе предвид тяхното усвоимо или компенсируемо естество във всеки случай, с различни съдебни длъжности.