Месечни инциденти във връзка със заплатата и схемата за възнаграждение на Ибърли

ВРЕМЕ ЗА ЧЕТЕНЕ:

Индекс
Текст
Законодателство
Гласове

Състояние:

Поръчка:

Дата на последна редакция:

Месечната заплата може да претърпи различни модификации по причини като обезщетение за допълнителна заплата, извънреден труд, заплащане за извънреден труд, спиране на договори или запори за заплати, временна нетрудоспособност, необосновани отсъствия, дисциплинарно наказание за работа и заплата, спиране и намаляване на работното време, произтичащо от преди, майчинство, бащинство, риск по време бременност и риск по време на кърмене, насилие по пола, отпуск. стачка и локаут или изземване на част от заплатата.

Месечната заплата може да претърпи различни модификации по причини като компенсация за допълнителна заплата, извънреден труд, извънредно заплащане, спиране на договора или запори за заплати. По същия начин други инциденти, които оказват влияние върху заплатата в по-голяма или по-малка степен, са:

Временно увреждане.
Неоправдани отсъствия.
Дисциплинарно наказание за работа и заплата.
Спиране и намаляване на работното време, получено от ERE.
Майчинство.
Бащинство.
Риск по време на бременност и риск по време на кърмене.
Насилието на пола.
Отсъствие.
Стачка и локаут.
Гарниране на заплати.

Обезщетения за допълнителна заплата

Изкуствата. 26 Статут на работниците, дословно гласи, че „сумите, получени от работника като компенсация или допълнени за разходи, направени в резултат на тяхната трудова дейност, социалноосигурителни обезщетения и обезщетения, съответстващи на трансфери, временно преустановяване или уволнение“. За всичко това те се различават от възприятията за заплати по това:

Те не изчисляват за заплащане на периоди на почивка или за целите на осигурителните вноски.
Наличието на конкретна причина няма да бъде взето предвид при изчисляването на определени отговорности на работодателя.
Възприемането на тези добавки може да бъде установено в Колективен договор или да бъде договорено между работодателя и работника.
Възприемането на тези добавки може да бъде установено в Колективен договор или да бъде договорено между работодателя и работника.

Над ограничения на обезщетенията за заплата в натура, могат да бъдат изброени следните награди, които да се вземат предвид:

Обезщетение или консумативи за разходи, направени в резултат на вашата трудова дейност.

Компенсацията или доставките възстановяват на работника разходите, направени от работника в резултат на неговата трудова дейност. Базата за вноски за всички непредвидени ситуации и ситуации, обхванати от защитното действие на Общата схема, включително трудови злополуки и професионални заболявания, ще бъде съставена от общо възнаграждение, независимо от неговата форма или име, както в пари, така и в натура, което на ежемесечно работникът или асимилираното лице има право да получи или този, който действително смята, че е този превъзхождащ, поради работата, извършена като служител.

В този раздел трябва да се обърне специално внимание на чупенето на валута, износването на инструменти, работното облекло, надбавките за издръжка, престоя и движението, когато те съответстват на движенията на работника извън обичайното му работно място, за да извърши едно и също, вместо различно, както и градския транспорт и бонусите за разстояние за преместването на работника от дома му до обичайния работен център, с размера и обхвата, които са установени с регламент и разстояние плюс и транспорт плюс

Обезщетения и обезщетения за социално осигуряване

Социалноосигурителни обезщетения и обезщетения, както и техните подобрения и възприятия, предоставяни директно от фирмите на работниците или асимилатите, или вноските, направени от тях (членове 238-241 LGSS), при условие че ползата, получена от заинтересованата страна, предполага допълнение към възприятието, предоставено от системата за социално осигуряване в нейния принос.

Доброволните подобрения на защитното действие на социалното осигуряване преследват целта да подобрят обикновените социални придобивки, за които те придобиват възнаграждение за начисляване на допълнителна заплата и не допринасят.

Обработка на заплати

Заплатите за обработка са сумите, които работникът престава да получава от датата на уволнението до съобщаването на присъдата, обявяваща за недопустимост, или до намирането на друга работа, ако такова настаняване е било преди споменатото изречение и е доказано от работодателя какво е получи за отстъпката си от заплатите за обработка, т.е. докато се обработва съдебната процедура и от Реформата на труда от 2012 г., при условие че работодателят избере реадмисия.

Предвид гореизложеното, неговият компенсаторен характер е ясно демонстриран, тъй като, както беше казано, става въпрос за обезщетяване на работника за негативните последици, които му е причинило нищожно или несправедливо уволнение.

Стачка и локаут

Що се отнася до изучаването на ефекта от стачката върху труда и заплатите, трябва да се прави разлика между:

а) Стачкуващи работници.
б) Не стачкуващи работници.
в) Работодателят

Ефектите в зависимост от декларацията за законност или незаконосъобразност на стачката по отношение на стачкуващите работници, техният трудов договор се спира по време на този процес със същите последици, както при законните стачки. Компанията може да намали продължителността на празниците пропорционално на времето за участие в стачката.

Само активното участие в незаконна стачка може да представлява причина за уволнение, не трябва да забравяме, че това поведение не се явява специално класифицирано като причина за дисциплинарно уволнение (чл. 54 ЕТ). Според Върховния съд (STS 07/18/1986) това ще бъде конкретният начин на участие на работника в конкретна незаконна стачка, разработена по уникалния начин, по който е бил, което ще позволи да се реши дали има или не е нарушение на договор, сериозно и виновно, заслужаващо санкцията за уволнение.