Консултирайте се с LEXA Meal Expense за извънреден труд

Обобщавам ситуацията, която в момента имаме в компанията и която бихме искали да променим. Има две ротационни смени (от 6:00 до 14:00 и от 14:00 до 22:00), от години на работниците се плаща „половин диета“ (със сумата, определена от нашето споразумение), когато работят 2 допълнителни часа, т.е. техният работен ден е 10 часа вместо 8 часа, те се заплащат отделно сумата на тези допълнителни часове. Всъщност тази концепция за "средна диета" не мисля, че е добре приложена, защото работниците не пътуват извън работното си място, друго нещо е, че по тяхно време те искаха да платят разход за "храна", разход, който не е. Те изпълняват защото хората носят храната си от вкъщи. Нашите съмнения са следните:
- Има ли задължение от страна на компанията да трябва да плаща този "разход за храна", когато работният ден е удължен до 10 часа? (в нашето споразумение не се казва нищо за това).
- В случай, че дори и да няма законово задължение, компанията би искала да запази това подобрение, бихме ли могли да променим сумата, която се плаща в момента (половин диета), според размера на цената на едно меню? стига работникът да ни даде билета за ресторанта .

консултирайте

На първо място е необходимо да се отбележи, че съдилищата са разбрали, че заместването или компенсацията на изплащането на надбавките "ще бъде възможно само ако такова заместване е предвидено в самата конвенция, ако има изрично съгласие, и ако е в полза на работниците "(наред с други, решение на Висшия съд на Навара от 22 май 2007 г.).

Е, отивайки към Колективния договор, който е приложим за вас, той включва:

По този начин разбираме, че във вашия случай формулировката на споразумението оставя отворена вратата за заместване или компенсиране на надбавки за изплащане на съответната сума за хранене.

В този смисъл, например, решение на Висшия съд на Каталуния от 5 февруари 2001 г., приема предположение, подобно на вашето:

„От своя страна изкуствата. 105 до 109 от Наредбата, към която се отнася споразумението, установяват условията, при които се ражда правото за получаване на надбавката, като се определя чл. 108 сумите на дневната надбавка за всяка категория, като се предотвратява нейното годишно актуализиране и се уточнява, че „Компанията ще има правомощието да осигури настаняване и храна на работника в замяна на надбавката“.