Консултирайте се с LEXA Concept Отидете на разходи или Отидете на Diets_State Химическо споразумение

Моята компания е в рамките на държавното споразумение за химическата промишленост.

concept

Правихме поредица от временни пътувания от няколко месеца от работен център в една провинция до друг център в друга провинция. Пътуванията не продължават повече от два или три месеца.

Компанията се грижи за всички разходи: пътуване със самолет, настаняване с пълен пансион (закуска, обяд, вечеря и ежедневно пране), пътуване от хотела до работа и ние им плащаме и бонус от 20 евро на работен ден. Преди да го похарчим като диета, за да им дадем нещо, но след последната реформа в края на декември 2013 г. го похарчихме като облаган и цитиран бонус.

Конвенцията говори само за надбавки, не говори за модалността на разходите.

Какво се случва? тъй като Конвенцията уточнява, че те ще трябва да получават диета от 19,17 евро, ако ядат навън и нощуват в дома си; 38,28 евро, ако имат две хранения навън и нощуват у дома; и 114,44 евро, ако ядат две хранения навън и нощуват също, сега твърдят, че не искат да отидат на разходи, а на диети и че ние им плащаме 114,44 евро/ден диета.

1. Ако в споразумението не се казва нищо за поемане на разходи и се говори само за надбавки. Можете ли да ни накарате да променим тази фирмена политика? Всички работници, които преместваме, отиват на разходи, които след това ни се изплащат и ние не искаме да променяме модела. Може ли синдикатите да ни принудят?

2. И още нещо, в случай че сме били задължени да се сменим и да ги пуснем на диети, разбирам, че от тези 114,44 евро те трябва да платят за настаняване, храна и пътуване до работното място, нали?

В обобщение: ако политиката е да се поемат разходи, като се полагат грижи за всичко (пътуване, настаняване и хранене, има ли закон, който да изисква да преминем към надбавки, тъй като в споразумението не е посочена модалността на разходите, а надбавките.

Много спешно трябва да изчистя този въпрос, защото те заплашват съдебно дело.

Поздрави и благодарности както винаги.

Член 28.4 от Конвенцията за кандидатстване урежда въпроса за пътуването и престоя:

„Работниците, които поради необходимостта на компанията трябва да пътуват или да пътуват до градове, различни от тези, в които се намира тяхното работно място, ще получат Диета от 19,17 евро, когато се хранят навън и нощуват вкъщи; на 38,28 евро, когато приготвят двете ястия, нощувайки вкъщи, и на 114,44 евро, ако освен че имат две основни ястия навън, нощуват далеч от дома. Споменатите надбавки ще бъдат изплатени изцяло в деня на заминаване.

Разходите за движение ще бъдат поети от компанията, която ще установи най-подходящото транспортно средство. По същия начин работниците впоследствие ще обосноват размера на направените разходи. "

Е, съдилищата разбират, че замяната на изплащането на сумите, като концепция за квоти, установени в колективен договор, е възможна само ако такава замяна е предвидена в споразумението и освен това е по-полезна за работник.