Ключове за здравословно връщане на работа след лятната пауза
Връщането към работни задължения след лятната ваканция винаги изисква период на адаптация. Нормално е да се чувствате по-уморени от обикновено и способността да се концентрирате постепенно се увеличава с изминаването на дните. Тази година в допълнение се добавя емоционалното въздействие на преживяната изключителна ситуация, което прави особено уместно да се подчертае възприемането на здравословни навици на живот, които допринасят за подобряване на благосъстоянието при работа при връщане на работа.
В този смисъл, въпреки че е от съществено значение всеки човек да направи тази здравословна цел своя собствена, истината е, че организациите също играят централна роля за постигането на тази цел. Поради това е от съществено значение да се адаптират здравните планове към настоящата ситуация, като се съсредоточи особено върху насърчаването на адекватни процедури за почивка, редовните упражнения, здравословна и балансирана диета и грижи за емоционално благополучие, с фокус върху управлението на промяна и посредничество в ситуации, които могат да предизвикат стрес и безпокойство у служителите.
Отправната точка не е обещаваща. Както се посочва в последния доклад на Cigna, „COVID-19 Global Impact“, принадлежащ към годишното проучване „360º Изследване на благосъстоянието 2020“, броят на испанците, които признават, че енергийното им ниво е ниско, се е увеличил с 9%. По-конкретно, 32% от анкетираните са признали, че имат малко енергия за ежедневието си, много по-висок процент от този, получен през април 2020 г., когато само 2 от 10 респонденти (23%) признават, че имат същото енергийно усещане.
„Организациите са основни агенти за насърчаване на здравето и благосъстоянието. Тази година от отделите„ Човешки ресурси “се изправяме пред специално предизвикателство, тъй като трябва да адаптираме пространствата и реорганизацията на работната сила, така че възстановяването на дейността да лице в лице се извършва безопасно, но преди всичко със здраве. Не трябва обаче да забравяме онези действия, които също имат пряко въздействие върху чувството за благополучие на нашия екип. Актуализиране на плановете за здраве и благополучие в компанията е от съществено значение да отговори на конкретните нужди, които възникват от момента на промяната, която изпитваме, със специален акцент върху предотвратяването на стреса и управлението на несигурността "подчертава Ана Ромео, директор Човешки ресурси в Cigna Spain.