КЛЮЧОВЕ ЗА ЗАГУБА ЗА ПЪТУВАНЕ В ЧУЖБИНА НА 7р - Данъчен блог
Всичко, което трябва да знаете, за да приложите тази данъчна облага в данъка върху доходите на физическите лица
Много пъти съм чувал хора, които предприемат командировки, да казват: „най-хубавото е, че все пак спестявам данъци“. И те са прави, има данъчно облекчение в данъка върху доходите за онези, които отиват да работят в чужбина, разселени от тяхната компания, дори ако това е само за един ден.
Това обезщетение е посочено в данъчно освобождаване от доходи от работа, получена за работа, извършена в чужбина, тоест не плащате данък върху доходите върху заплатата си, съответстваща на дните, в които работите в чужбина, до лимит от 60 100 евро бруто всяка година.
Ще прегледаме изискванията, на които трябва да отговаряте, за да се възползвате от това предимство, известно като „7p“, защото това е членът от Закона за данъка върху доходите на физическите лица, който го регулира:
- Първо, трябва да сте служител: обезщетението не се прилага, ако сте пенсионер, самостоятелно заето лице или съдружник или администратор на фирма, без трудово правоотношение.
- Второто, трябва физически да отидете в чужбина, да пътувате извън Испания. Това е промяна на временното работно място, това е типичното „работно пътуване“, а не „изселване“ в друга държава. Не бива да се бърка с друго различно данъчно облекчение, което е освобождаването за доходи от работа, получена в чужбина, надбавки или „бонуси“ за стабилен и постоянен начин на работа в чужбина.
- Третото, необходимо е държавата, до която пътувате, да има данък, подобен на данъка върху доходите на физическите лица, или има споразумение за двойно данъчно облагане с клауза за обмен на информация. Хайде, не пътувайте до данъчен рай или подобен. Това не означава, че трябва да плащате данъци в тази държава, нормалното ще бъде, че плащате данъци само в Испания.
- И четвъртият е този, който обикновено създава проблеми с хазната, тъй като се изисква работата ви да не е предоставена на испанската ви компания, а на компания или юридическо лице в чужбина. Тоест това, което правите по време на командировка, трябва да е от полза на трета страна в чужбина (типичен случай, клиент на вашата компания) или постоянен офис на вашата компания в чужбина.
Важно е да се подчертае, че обезщетението се основава на възвръщаемост, която заплаща за работа в чужбина. Обикновено те са заплати, но благодарение на решението на Върховния съд от 20.10.2016 г. (Rec. 4786/2011) се прилага, ако в Испания се начисляват опции за акции, че част или всички от тях са платени за работа в чужбина ( период на придобиване).
Например, аз съм консултант, който работи в испанска компания и ми е възложен проект на САЩ за внедряване на технологично решение за клиент на моята компания. За това трябваше да пътувам там за 5 дни: без допълнителни изисквания заплатата ми за тези 5 дни няма да плаща данък върху доходите. Същото за много други случаи, като мениджъри, техници или инженери, адвокати, банкери, които работят за клиенти на клон на тяхната банка в чужбина, кооператори в чуждестранни неправителствени организации, военнослужещи на международни бази, служители, които пътуват до международни организации, професори, които те ще преподават в университети в чужбина и т.н.
От друга страна, обезщетението не се прилага, ако въпреки пътуването, вие ще работите за собствената си компания, без да се възползвате от тези работни места трета фирма или организация в чужбина, както би се случило със същия консултант, ако причината за пътуванията е да представлява вашата компания на конференция или за проучване на пазара. Също така пилоти или стюардеси, превозвачи, рибари и др.