Клавишите за ведомост, за да разберете вашата заплата
Получавате го през всичките си месеци на хартия или по пощата и въпреки че това е обобщението на вашата заплата, обикновено остава незабелязано. Говорим за ведомостта за заплати, тази голяма неизвестност за повечето испанци.
ТРЗ съдържа много важна информация за това как се разпределя вашата заплата. Ако знаете как да четете вашата заплата ще разберете разликата между вашата брутна заплата и вашата нетна заплата, както и каква част от доходите ви остават от социалното осигуряване и финансите и защо.
Ако искате да разберете колко ще вземат от вашата заплата, можете да използвате следното хапче:
Повечето ведомости са подобни. Законът установява минималната информация, която трябва да има ведомостта и как тя трябва да бъде структурирана. Това трябва да улесни разбирането на ведомостта за заплати независимо от компанията, която го издава. Тук можете да видите модела на ведомост, установен от BOE.
Заглавката на ведомостта
Както в обикновената фактура, първата част от ведомостта служи за идентифициране на фирмата и работника. Тук ще видите основната информация за компанията, като юридическото име, нейния данъчен адрес, CIF или кода за социално осигуряване.
В този смисъл не забравяйте, че юридическото име на компанията не е задължително да е търговското и че CIF или данъчният идентификационен код е това, което хазната използва, за да определи кога има повече от един платец в наема.
Заедно с фирмените данни, всички стандартни ведомости за заплати включват и вашите. В допълнение към вашето име, идентификационен номер и код за социално осигуряване, тази част от ведомостта ви казва и вашата категория или професионална група и групата за социално осигуряване, която се използва за определяне на вашата максимална и минимална база за вноски. Освен това, ако имате въпроси относно трудовия си стаж във фирмата, вашият ведомост има отговора.
И накрая, в заглавката ще видите и периода на начисляване или период на сетълмент . Тази концепция за ведомост не е нищо повече от периода от време, за който ще бъдете изключени. С други думи, отработеното време, за което се отнася ведомостта на работника.
Начисления: какви са вашите доходи
Втората част от ведомостта е свързана с доходите. В тази част ще видите каква е вашата брутна заплата, преди Министерството на финансите и социалното осигуряване да започнат да изваждат всяка сума. Всъщност това е основната разлика между вашата брутна заплата (това, което начислявате) и вашата нетна заплата (какво всъщност достига до вашата сметка).
Начисленията се разделят между начисления на заплати и начисления без заплати. Както подсказва името му, първите се отнасят до заплата, а вторите са извънредни разходи. като транспорт, надбавки или пари за материали, които работникът е трябвало да авансира, наред с други неща.
В частта за брутния доход на ведомостта ще видите какво дължи всеки ваш доход. И това е, че обяснението на ведомостта включва разграничение на това как е структурирана вашата заплата. Лесно е, че за вас това са само пари, но начинът, по който те разделят този доход, ще се отрази и на безработицата, която ще получавате, или каква ще бъде вашата пенсия в бъдеще.
Пенсионен калкулатор
Това са частите, които съставляват вашата заплата, това ще ви помогне да разберете как да тълкувате ведомостта.
- Основна заплата. Той е основният елемент на ведомостта и се определя като „фиксирано възнаграждение за единица време и труд“. Той е маркиран със споразумение и е това, което таксувате без допълнения. Като пример, ако е посочено, че ще печелите 14 000 бруто евро годишно с 14 заплати, основната ви заплата ще бъде 1000 евро. Към тази заплата можете по-късно да добавите добавки и други елементи като комисионни за продажби.
- Добавки за заплата. Тази част от работната заплата на работника отразява дохода, който той ще получи въз основа на неговите отговорности, знания или резултати. За да разберете по-добре, те са комисионни за продажби или бонус за знание на английски или за магистърска степен.
- Извънредни часове. Ако е трябвало да правите допълнителни часове, този раздел от ведомостта ще ги отразява, дори ще прави разлика между доброволци и непреодолима сила.
- Допълнителни плащания. В Испания законът предвижда две задължителни допълнителни плащания, едното по Коледа, а другото съгласно споразумението и което обикновено се плаща през юни или юли. Много компании избират да включват пропорционални бонуси в заплата. Какво означава това? Че тези плащания ще ви авансират месец по месец във вашата заплата.