Какво се случва с надбавките за работа, ако не съм мръднал по време на алармата
Този доход е икономическа компенсация, която служителите получават за разходите, направени при извършване на работата им, премествайки се на различно от обичайното място.
През последните месеци, поради състоянието на тревога, компаниите и техните работници преживяха извънредна ситуация, в която трябваше да сменят работното си място за дома си и, в много случаи им се е налагало да избягват пътуванията. Този нов контекст ни кара да преосмислим правата на работниците, в случая по отношение на трудовите надбавки. Все още ли имат право на тях, въпреки че не са извършили никакво преместване? Могат ли да заявят своята колекция?
Така наречените надбавки за работа са финансова компенсация за разходите, направени при извършване на работата им, премествайки се на място, различно от обичайното. Те са регламентирани в Устава на работниците, който по-конкретно установява, че компаниите могат да компенсират разходи за транспорт, живот и квартира. Събирането на тези помощи обаче не е право на всички работници, но всеки колективен трудов договор ще определи дали те имат право на тези суми и каква ще бъде сумата. По този начин възможността за искане на тези плащания зависи от естеството на надбавките и пробега или бонуса за пътуване.
По-конкретно, ако компанията винаги плаща на работника една и съща сума за тези концепции, независимо дали са в отпуск, този доход не може да бъде потиснат. Както обяснява Алехандра Гутиес, адвокат от AE Abogados, „фактът, че тези артикули са премахнати от ведомостта поради заплащане поради състоянието на алармата и последващото задържане, може да се тълкува като съществено изменение на условията на трудИзправен пред тази ситуация, работникът може също да претендира „чрез действие за деклариране на право и сума, всичко на базата на това, че сумите, приравними към посочените понятия - диети и бонус за пътуване - са консолидирани като придобито право“.