Какво е синдром на изгаряне - MEDAC

КАК ДА БЪДЕХ ДОБЪР ПРОФЕСИОНАЛ И ДА НЕ ГОРЕМ В ОПИТА

Срокът Изгаряне или изгаряне, Прилага се в света на труда през 70-те години, като през 1969 г. се използва за първи път. Ще направим анализ на този проблем, който понякога може да бъде объркан със ситуация на специфичен работен натиск.

1.- ОПРЕДЕЛЕНИЕ НА ИЗГАРЯНЕТО

Синдромът на изгаряне „е състояние, което се състои най-общо от наличието на продължителна реакция на стрес в тялото на емоционалните и междуличностни стресори, които се появяват на работното място, което включва хронична умора, неефективност и отричане на случилото се“

Синдромът на изгаряне е обявен през 2000 г. от Световна здравна организация (O.M.S.) като професионален рисков фактор поради способността му да влияе върху качеството на живот, психичното здраве и дори животозастрашаващите.

Той е включен в Международна класификация на болестите под код Z 73.0. Също се появява в Европа като синдром на неврастения (ICD-10, код F 48.0) и винаги е свързано с професионалния живот.

H.B. Брадли през 1969 г., използва за първи път термина изгаряне на персонала, за да опише психосоциален феномен, присъстващ в пробационните полицаи. През 1974 г. Херберт Фройденбергер (психиатър) е работил с наркомани на доброволни начала, той е забелязал, че след дълъг период от време повечето доброволци са претърпели прогресивна загуба на енергия, нечувствителност, демотивация и незаинтересованост от работата до изчерпване и симптоми на тревожност и депресия. Фройденбергер избра термина Burnout ("да бъде изгорен", "консумиран", "изключен"), за да се позове на това поведение.

2.- ПРИЧИНИ

Хроничният стрес вече е глобална и трудова епидемия, която засяга както здравето на работника, така и неговото професионално представяне. Проявява се с непрекъснати ситуации на тревожност и депресия, които вече засягат 14,6% от испанското възрастно население, според Националния статистически институт (INE).

Този синдром е свързан с професионалисти, които са в чести контакти с хора, където често възникват конфликтни ситуации. Графиците обикновено са много дълги дни с повече от осем часа на ден, с нестабилни смени. Съществува и тясна връзка с неадекватната заплата и една и съща работна среда от години, в резултат на което ще има загуба на мотивация и интерес към работата.

3. - СИМПТОМИ

Изгарянето на професионалиста се увеличава, докато се появят симптоми като:

Стрес: предвид високата отговорност на работника.
Безсъние: Продължителната липса на сън променя концентрацията, като по този начин променя способността за вземане на правилни решения. Понякога със сериозна трудова небрежност.
Други харесват: депресия, психическа умора.
Физически: Изпотяване, сърцебиене, треперене, тахикардия, замаяност, гадене, разстроен стомах, сухота в устата, главоболие, двигателно безпокойство.
Без да забравяме, че определени здравословни проблеми се влошават в ситуации на максимален стрес като: депресия, сърдечни заболявания, сърдечно-съдови нарушения, мускулни наранявания, исхемични или дерматологични проблеми.

4.- ПРОФЕСИОНАЛИ, КОИТО СТРАДАТ НАЙ-ДОБРО ОТ СИНДРОМ

Сред професиите, които най-често страдат от този синдром, откриваме:

Здравен персонал:

(Лекари, медицински сестри, психолози, персонал за спешна помощ ...).

Това е най-уязвимата група, която може да страда от този проблем, като медицинските сестри са групата с най-голям риск да го развият поради близката и пряка връзка с пациентите. Проучване, проведено от Международен университет във Валенсия (VIU), разкрива, че 8,4% от здравните специалисти са показали много високи нива на синдром на прегаряне и 3,1% са имали високи нива на чувство за вина. Това проучване също така разкри, че жените са по-склонни да страдат от този проблем.

Лични фактори:

Тези професионалисти се сблъскват ежедневно със ситуации, понякога сложни и изложени на страданията на другите. Сериозността на състоянието на лекуваните пациенти, особено областите на специфично и интензивно лечение, страданието в някои работни ситуации като смърт, мъките и несигурността на роднините, прави тези работници най-чувствителни към този синдром. Тоест тези, които предоставят услуги в райони с високо налягане като UVIS, UCIS, Emergency. Липсата на комуникация и проблемите при взаимодействието с пациентите също са фактори, които влияят отрицателно върху индивидуалните и цялостни грижи, от които пациентите се нуждаят.

Фактори на труда:

Сред тях откриваме претоварване с работа, недоволство и липса на признание за работа, липса на професионални награди, недостатъчни ресурси, средства и материали, липса на автономност и продължително работно време.