Какво е ERTE и шест други ключа за файловете за временно регулиране

Inem office, във файл.

други

работа

Засегнатите могат да кандидатстват за обезщетение за безработица, до което ще имат достъп, ако са внесли повече от 360 дни.

Увеличението на случаите на коронавирус се превръща в внезапно спиране на икономическата активност с пряки последици за компаниите и техните работници. Несигурността, отмяната и драстичното намаляване на дейността се превърнаха в тежък и неочакван удар за някои сектори с огромна тежест в испанската икономика.

Свързани новини

За да споменем само няколко, компаниите в туристическия сектор, хотелиерството, авиокомпаниите, сектора на събитията, конгресите или конвенциите са били най-засегнати от извънредните мерки, приети от здравните власти. И много компании започнаха да обработват досиета за временно наемане на работа (ERTE). Ето няколко отговора на въпроси, които всеки си задава в момента.

Какво е ERTE и как се различава от ERE?

ERTE е временно спиране на договорите, въпреки че може да се превърне и в намаляване на работното време. Това е регламентирано от член 47 от Устава на работниците. От своя страна, досието за регламентиране на заетостта или ERE се определя в член 51 от Устава на работниците (ЕТ) като „колективно уволнение“.

И двете са сложни процедури, контролирани от Инспекцията по труда, така че за планирането и провеждането им са необходими персонализирани правни съвети. ERTE са суспензивни поради временния си характер, докато ERE са изчезнали и окончателни.

Какви видове ERTE съществуват?

Кралски указ 1483/2012 от 29 октомври регламентира насоките за провеждане на три вида процедури, независимо дали става въпрос за ERE или ERTE: колективно уволнение, спиране на договора или намаляване на работното време. Неговите ефекти са различни, така че работодателят трябва да бъде информиран за възможните ефекти от всеки един.

Какво икономическо въздействие има ERTE върху компанията?

Икономическото въздействие е основната мотивация за колективно уволнение, било то ERE или ERTE. Работодателят няма да трябва да плаща обезщетение, но ще трябва да възстанови засегнатите работници след изтичане на определения период от време и трябва да продължи да плаща 100% от осигурителните вноски по отношение на бизнес таксата.