Какви въпроси засягат работниците при честването на 1 май Ден на труда
The Международен ден на работниците o Първи май е институционализиран празник на световното работническо движение от десетилетия. Това е ден, който се използва редовно за отправяне на различни социални и трудови изисквания в полза на работническата класа от, по същество, най-мнозинството профсъюзни организации.
Тази година искахме да попитаме различни експерти по трудово право какви въпроси касаят испанските работници, заети или самостоятелно заети.
Рафаел Гименес-Арнау е президент на FORELAB, асоциация от експерти по трудово право и партньор на Garrigues. Той подчертава три характеристики на настоящата рамка на труда "„Първата европеизация на испанското трудово право, главно чрез решенията на Съда на ЕС, а отскоро и на ЕСПЧ; второто е законодателната пауза, която страдаме, въпреки че на масата има съответни предложения от политическите партии; и трето, появата на нови реалности като цифровизацията и икономиката на сътрудничеството, които изискват нови подходи по въпросите на труда ".
За Giménez-Arnau «The борба срещу временността Това е висящ въпрос, който изисква промяна в манталитета на всички социални агенти, както и определени регулаторни корекции. В момента Ciudadanos направи предложение за закон за борба с несигурността на работното място, който може да послужи като основа за откриване на дебата и преглед на мерките или решенията, които трябва да бъдат приложени. ".
По отношение на „подобряването на заплатите, би било много удобно работодателите и синдикатите да постигнат ново междуконфедерално споразумение за заетост и колективно договаряне. Този тип споразумения се подписват от много години и те ръководят преговорите за колективни трудови договори по време на тяхното действие. В момента няма споразумение за 2018 г. и следващите години, но би било желателно то да бъде постигнато ".
Възможно най-скоро към дигиталната трансформация, която правят компаниите признавайки, че „както показва името му, това също ще означава и ще изисква трансформация на трудовите отношения, но това не означава непременно загуба на права. Сега са възможни реалности, които са подобрили условията на труд; да дадем пример, отдалечената работа е от полза за много работници, улесняваща възможностите за съчетаване на професионалния и семейния живот ".
С уважение до право на изключване подчертава, че „това е следствие от нарастващата хиперсвързаност и тъй като беше приложено във Франция, в крайна сметка ще бъде регулирано в Испания. И колективен договор, който признава това право, вече е публикуван в BOE, така че е сигурно, че и други ще последват примера ".
През последните месеци, решения като това от септември 2017 г. на ЕСПЧ, т. Нар. Дело Барбулеску постави на масата, че контролът на труда на работниците се извършва пропорционално и при спазване на тяхната неприкосновеност. Президентът на FORELAB посочва това "компаниите адаптират контрола на труда към условията и минималните изисквания, установени от съдилищата, както испански, така и европейски, по отношение на пропорционалността, годността и необходимостта ".
В същото време той посочва, че „трябва да бъдем много внимателни към критериите, произтичащи не само от Върховния съд и испанския конституционен съд, но и от резолюциите на Съда на Европейския съюз и Европейския съд на правата на човека (не забравяйте последните случаи на Барбулеску или Лопес Рибалда) ".
Компаниите адаптират контрола на труда към минималните условия и изисквания, установени както от испанските, така и от европейските съдилища
По отношение на дискусията за професионалистите и цифровата икономика и дали те са работници или самостоятелно заети, Гименес-Арнау признава, че това е дебат което е в разгара си, „паралелно с експоненциалния растеж на тези нови форми на цифрова икономика. Очевидно това ще зависи от всеки конкретен случай, но ще е удобно да се открие размисъл, който да преценява дали традиционните категории труд или самостоятелно заети работници са приложими за споменатите специалисти или би било необходимо да се предложи нова специална връзка, която може да бъде адаптиран към тази нова реалност ".
По отношение на цифрата на самонаетите в нашата страна, признайте, че „Мисля, че регулирането на самостоятелно заетите лица е разумно и понастоящем включва общата цифра, а също и тази на икономически зависимия самостоятелно зает работник. Въпросът е, че има гранични предположения между това какво е трудово правоотношение и взаимоотношения със самостоятелно заети работници, а границата между едното и другото не винаги е ясна "
Трябва да подобрим социалния диалог и условията на труд
Едуардо Рохо Той е професор в университета в Барселона, професор по трудово и осигурително право в университета в Жирона и в момента професор по DTSS в автономния университет в Барселона. Визията му за този 1 май разкрива това "ние сме в процес на глобално икономическо възстановяване, но той не достига голяма част от работещото население през засегнатия период от кризата през 2008 г. ".
От негова гледна точка, „необходимо е споменатото население, все по-множествено и разнообразно, да може да види положителните ефекти от възстановяването, така похвалено от правителството, но не видяно от повечето от него, и за това го прави, е необходимо за възстановяване на социалния диалог и подобряване на условията на труд ".
За този студент по трудово право, подходящ момент е да се разгледат ключови проблеми с подобряването на заплатите и борбата с временната заетост. „Това е добър и задължителен момент Загубата на тегло на доходите от заплати прави възстановяването му необходимо за подобряване на испанската икономика като цяло, което е от полза за по-голямата част, а не само за малцинството от населението, което може да стане както чрез подобряване на минималната междупрофесионална заплата, така и чрез подобряване на заплатата чрез колективен трудов договор. По отношение на временната заетост е необходимо да се предприеме възможно най-скоро реформа, която я обезсърчава, като твърдо се ангажираме със стабилна и качествена политика по заетостта. ".