Как трябва да се отнасят компаниите към служител токсичен BBC News World
Източник на изображението, Thinkstock
Повечето от нас са имали труден колега на работа.
Когато Саймън (а не истинското му име) осъзна, че трябва да има работа с „токсичен служител“, той знаеше, че трябва да действа бързо.
Саймън, ръководител на малка фирма в Ню Йорк, отбелязва, че въпреки че работникът е намерил важен клиент, отровното му поведение е започнало да заразява компанията.
Саймън твърди, че въпросният мъж неправилно се е опитал да претендира за кредит за други нови бизнес победи и умишлено игнорираше членовете на екипа си.
В същото време се казваше, че служителят се бунтува срещу компанията, като формира клика и заплашва да започне собствен бизнес.
„Трябваше да покажем на нашата компания, че един човек не е над екипа“, казва Саймън.
И така шейкърът беше уволнен.
Саймън добавя: "Парите и времето, които отделихме за справяне с тази ситуация ... е, можеше да е много по-лошо, ако той беше останал.".
„Вътрешното политиканство би било ужасно, Дори не знам дали щяхме да имаме компания сега"добавя той.
Разходите на служителя "токсик "
Повечето от нас са претърпели разяждащ служител един или повече пъти през работния си живот.
Всъщност може да сте добри в работата си, но лошото ви поведение, егоизъм, тормоз, грубост, прекалено властен стил или просто постоянно гневно мнение може да има опустошително въздействие върху морала на служителите.
Източник на изображението, Thinkstock
Някои шумни служители могат да станат "токсични".
В академичните среди такъв служител сега се описва като "токсичен".
И многобройни проучвания показват, че те струват пари на бизнеса или държавните структури, където работят. Производителността на другите работници рязко пада. Вашите колеги вземат отпуск по болест или дори напускат.
Доклад от 2015 г. от Харвардското бизнес училище изчислява, че задържането на токсичен работник на заплата може да струва на среден бизнес над 12 щатски долара.000 годишно.
Отделно проучване казва, че годишното финансово въздействие на токсичен служител може да бъде още по-обременяващо. Проучването през 2012 г. на 2700 компании от уебсайта за работни места в Career Builder установи това една четвърт от анкетираните оценяват цифрата на повече от 50 000 долара, докато 41% казват, че сумата е около 25 000 щатски долара.
Професор Дилън Миньор, съавтор на доклада от Харвард, казва, че това, което може да бъде разочароващо за мениджърите, е, че токсичните служители „Те обикновено са много продуктивни, защото твърде самоуверените работници могат да успеят ".
„Но работодателите трябва да помислят за другите измерения, като токсичността“, добавя той.
Източник на изображението, Роуз Линкълн
Непълнолетен предупреждава, че не изправянето срещу токсичен служител може да струва на компанията пари.
Трудовите закони в много страни не улесняват много лесно отърваването от вреден работник. И така, как компаниите могат по-добре да се справят с проблема, без непременно да търсят прекратяването на този служител? И как фирмите изобщо могат да избягват тези хора?