Изплащане на надбавки по договори за услуги за работа - Grupo Jenasa, Asesoría-Gestoría-Consultoría

    Публикувано от Grupo Jenasa на 13 март 2019 г. 0 коментара

Много са съмненията, които възникват относно събирането на квоти от работниците и особено когато инспекцията по труда търси работодатели, те продължават да плащат надбавки на своите работници, като в повечето случаи не знаят изискванията за вашия компост.

договори

Като първо и толкова силно твърдение може да се каже, че договорите за конкретна работа или услуга НЕ отговарят на заплащането на издръжката. Сумите, които се заплащат като такива в договори за конкретна работа или услуга, няма да бъдат приети като надбавки, тъй като в тези договори договорената работа ще бъде конфигурирана като работен център, наемайки работника от самото начало да предоставя услуги на това място, дори да не съвпада с адреса на компанията, като по този начин няма пътуване, чиито разходи трябва да бъдат компенсирани с квоти.

Отговорът на задължението за определяне на дневни в трудови договори може да се намери в дефиниция на понятията диета и трудов договор:

ДИЕТА: икономическо възприятие, с характер на допълнителна заплата и компенсаторен характер, чиято цел е да компенсира работника за разходите, които той трябва да направи (храна, нощувки и др.) за извършване на работата си, от името на компанията и временно, извън центъра или обичайното работно място. Следователно се изисква преместване извън работното място и разходи.