Изписване поради бременност ᐅ Актуализирана информация 【2020】
The отпуск за бременност това е едно от най-значимите трудови права на жените. Работата засяга бременността, тъй като поставя жената и бебето в много уязвима физиологична ситуация, особено ако е съчетана с медицинска история, пълна с възходи и падения и ако работата е свързана с физически, биологични, химични агенти или състояния, които представляват риск по-висок. Така че може би се чудите кога да се вземе отпуск за бременност, колко ще таксувате и какви процедури трябва да изпълните.
Е, ще ви разкажа много подробно!
Аз ще говоря за:
📌 Кога да вземете отпуск за бременност
Това е нещо, на което не мога да ви отговоря.
Всяка бременност е свят, някои вървят много добре от началото до края, при други странният здравословен проблем възниква по пътя, а при други има определено заболяване или състояние, което го прави рискова бременност.
По-добре от всеки знаеш дали имаш достатъчно енергия, за да продължиш да работиш или в противен случай ти трябва вземете отпуск за бременност защото вече не можеш да издържиш, защото шофирането ти се струва опасно и т.н.
Колко се начислява по време на отпуск по бременност
В рамките на временната нетрудоспособност загубата поради риск от бременност или кърмене предполага, че се заплаща повече. По този начин, в случай на често срещано заболяване или непрофесионална злополука, 60% от нормативната база се начислява от 4-ия до 20-ия ден на отпуск по болест и 75% от 21-ия ден. И за професионална болест или трудова злополука, 75% от нормативната база се таксува от първия ден на отпуска.
въпреки това, по време на бременност се начислява дневна надбавка, съответстваща на 100% от нормативната база ако оттеглянето е защото здравето на бъдещата майка или плода е изложено на риск и компанията не може да постави жената в положение, което да го елиминира. Разбира се, частта, съответстваща на осигурителните вноски плюс удържането на данък върху доходите, се премахва.
Същото може да се случи и през кърмене, ако между 9 месеца и една година след раждането жената е изложена на условия, които могат да имат отрицателно въздействие върху здравето, удостоверено от Националния институт за социално осигуряване (INSS) или от взаимно застрахователни компании.
Трябва да се отбележи, че отпускът за бременност, който не предполага риск, обикновено се лекува в лицето на общите ползи за здравето. Какво още, в случай на работник, който има договор за обучение, нормативната база ще бъде минималната текуща база за вноски.
Ако говорим за договори за непълно работно време, Базите за вноски, които компанията акредитира през трите месеца преди началото на оттеглянето, се добавят и се разделят на броя календарни дни, включени в посочения период. В случай, че работникът е на по-малко от три месеца, ще се вземе предвид само времето, което е работила.
Самостоятелно заетите жени също имат право на 100% обезщетение от регулаторната база. Освен това трябва да се помни, че след одобряването на новия закон за самостоятелно заетите лица преди няколко месеца, жените ще се възползват от a 100% освобождаване от квота за самостоятелно заети лица за 12 месеца за грижата за техните деца. И след възстановяване, те също ще имат фиксирана ставка.
Как да поискате отпуск за бременност
Отпускът за бременност трябва да бъде поискан по един или друг начин, в зависимост от режима, в който е специалистът.
Напуснете поради бременност, ако работите за някой друг
Първото нещо е да докажем риска, на който наистина е изложена жената, когато отива на работа. За да направите това, Национален институт за социално осигуряване или взаимно че компанията е сключила медицински доклад от Обществената здравна служба, който включва възможната дата на доставка, в допълнение към фирмено удостоверение с дейността и условията на длъжността, заемана от служителя.
Компанията може да предложи на служителя заемете друга позиция, която не включва риск и ако не, ще спре договора ви, за да може да поиска обезщетението. В този случай трябва да отидете в институцията, издала медицинското свидетелство, т.е. INSS или взаимното.
По-конкретно, документите, които трябва да се подадат към заявлението, са Фотокопие на DNI или NIE, фирменото удостоверение с медицински доклад на Обществената здравна служба, медицинско свидетелство на INSS или Mutual и изявление на компанията в които се събират подробности за извършената работа: категория, длъжност, риск ... Обезщетението, след като бъде одобрено, се изплаща от Националния институт за социално осигуряване или Взаимното.
Възможно е искането да бъде отказано, анулирано или спряно ако се разбира, че няма риск или ако има опит за измама от страна на работника.
Отпуск поради бременност за самостоятелно заети лица
Както съобщава уебсайтът за социално осигуряване, правото на субсидия за самостоятелно зает работник се ражда по същия начин, денят след издаване на удостоверението за медицински риск. Това съответства на медицинските услуги на управляващия орган или компетентния сътрудник.