Хвърли ми заплата!
Много мениджъри вярват, че ако робът не влезе в офиса им с искане за увеличаване на заплатите, че е готов да работи изключително за процъфтяването на нашата компания и малки неща като банкноти, те не се интересуват от това незаинтересовано, по принцип,
Ето защо, ако чувствате, че сте подплатени, не чакайте морското време. По-добре да отидете директно при шефа и да говорите с него за необходимостта от закърпване на персонала.
Огледало, огледало, кажи ми .
Със сигурност изглежда, че вашата упорита работа, бизнес проницателност, отговорност и ентусиазъм не могат да бъдат пренебрегнати. Но за съжаление сред босовете на типове има манекени, така че шефът ви може да ви вземе съвсем откровено посредствен служител, който заслужава също толкова посредствено заплащане. И в отговор на молба за повишаване на заплатата му най-накрая, шефът погледна строго изпод очилата си и попита защо изведнъж се е оказал достоен за такива „непосилни пари, които ще попаднат непропорционално върху бюджета на компанията?“.
Не се страхувайте от тези въпроси - по един или друг начин се задават всички шефове, без изключение, така че предварително да помислите за отговора си. Аргументът в негова полза може да е извънреден труд, който правите поради трайно отсъствие на болезнени колеги или висока степен на отговорност, която е богато надарена с насоки. Може би непрекъснато се налага да обучавате млади служители или обемът на работата ви се е увеличил значително след намаляването на компанията.
Не е лошо, ако търсите някои умения, които са лишени от вашите колеги - например, вие сте собственик на майсторски чужд език, завършил курсове за обучение или имате богат опит. Всички тези знания трябва да бъдат платени.
Е, ако имате приблизителна представа за това колко професионалисти получават нивото си в други компании, може да се окаже, че след като получите информацията за тези ценности, желанието да поискате по-висока заплата само по себе си ще изчезне. Или обратното, имате време, уверете се, че не сте водени от изключителна алчност и желание за справедливост.
Когато представяте възгледите си пред целия шеф, най-мощният аргумент трябва да бъде запазен до края на разговора. Психолозите вярват, че човек научава най-добре това, за което е казано, че е в края на разговора.
Говорете с шефа си, опитайте се да не повтаряте казаното няколко пъти. Може би вие и аз смятаме, че шефът ви няма никаква визия, но едва ли такъв шеф ще скучае.
Не пропускайте момента!
Изборът на подходящото време за преговори с властите - половин успех. Точният момент - веднага след като сте изпълнили трудна задача или сте свършили много работа.
Не е необходимо да идвате с вашето искане, когато главата на натоварените със задачи уши: аргументите ви се възприемат трудно. И разбира се, не започвайте да говорите за увеличаване на заплатите в присъствието на други служители, които получават същите пари: Дори шефът да е готов да увеличи заплатата си, той не може да го направи от страх от тълпи от посетители с подобни искания.