Гъвкаво възнаграждение 2019 Какво е това и защо да го предлагате във вашата компания
Определено, гъвкавото възнаграждение ще бъде една от най-коментираните концепции през 2019 г. в сектора на човешките ресурси. Във времена, когато не е възможно да се увеличи заплатата на служителя или да се поемат повече разходи в компанията, приемането на гъвкави планове за компенсация може да бъде най-добрият начин за привличане и задържане на таланти. С тази статия можете да я знаете в детайли.
Какво е гъвкаво възнаграждение или заплата в натура
Бихме могли да дефинираме гъвкаво възнаграждение или заплата в натура като оферта за услуга, право или за всички работници на дадена компания безплатно или на цена под пазарната цена.
Позволява на компанията да предлага по-добри условия и компенсации на своите служители, без да понася разходи или увеличаване на заплатите в повечето случаи. Обикновено служителят е този, който поема разходите за това възнаграждение или обезщетения в рамките на заплатата си и може да получи интересни данъчни намаления. По този начин служителят може да види как заплатата му се увеличава, без компанията да е разход.
Разлики между гъвкавата компенсация и ползите.
Важно е да се знаят разликите между гъвкавото възнаграждение или възнагражденията в натура и ползите, тъй като е обичайно да се включват и двата термина под думата обезщетения, по-общи и вероятно по-неутрални. Но, както вече знаете, обезщетението в натура помага на служителя да извлече повече от заплатата си, докато обезщетенията са по-свързани с политиката в областта на човешките ресурси и марката на работодателя на компанията. Като компания можете драстично да подобрите имиджа си и удовлетвореността на клиентите си, като използвате както предимствата, така и гъвкавия план за компенсация.
Можете да видите цялата информация, публикувана от социалното осигуряване във връзка с възнагражденията в натура в тази схема
Примери за заплата в натура и обезщетения
Здравно осигуряване на служителите:
Премии, изплащани от компанията за здравно осигуряване за нейните служители До 500 евро могат да бъдат удържани в корпоративен данък на осигурен работник. За служителите, които получават медицинска застраховка като част от заплатата си (която може да бъде договорена и за съпруга/съпругата и потомците им), те няма да трябва да плащат за тази концепция до сума от 500 евро годишно на бенефициент, тъй като тя не се счита доход до данъчни ефекти.
Такси за фитнес:
Все повече компании разбират ползите от насърчаването на здравословен начин на живот сред своите служители. От Factorial даваме възможност за наемане на абонаменти за над 1000 фитнес зали в цяла Испания за служители на компания. Частта от таксата, платена от компанията могат да бъдат приспаднати в корпоративния данък.
Субсидирани билети за ресторант и трапезария:
Работникът може да се възползва от билетите за ресторанта или трапезарията по време на обедната си почивка. До 11 евро на ден (в работни дни) ще бъдат освободени от удържане на данъка върху доходите на лицата за работника. Предлагането на билети за ресторанти опростява управлението на разходите за храна във вашата компания и е голяма помощ за работника. Чрез намаляване на облагаемата основа на заплатата на работника се намалява и размерът на данъците, които трябва да бъдат платени, така че всеки месец служителят може да получава повече пари, без да се отказва от нищо.
Детска градина
Ваучерите за детски ясли представляват важно подобрение в компенсацията на служителите с деца, които все още са в първия цикъл на ранно детско образование. В този случай платената сума може да бъде приспаднат изцяло от корпоративния данък на компанията и няма максимална сума.
Някои предимства от предлагането на този тип обезщетения във вашата компания са:
- Подобрява работата и семейното помирение на служителите с деца.
- Намаляване на отсъствията от работа.
- Подобрява производителността и работната среда във фирмата.
Билет за транспорт
Транспортът може да бъде един от основните разходи за служител. Алтернатива за тези компании, които са далеч от града или имат графици, които не съвпадат с тези на обществения транспорт, може да бъде да се разрешат автобуси или микробуси, които карат работниците на работните им места. Също така е възможно да се предложат транспортни билети, с които да се увеличи покупателната способност на работника, без да се налага да се правят допълнителни разходи или увеличение на заплатата. Служител може да се възползва от максимална сума от 136,36 евро на месец (1500 евро годишно), стига да не представлява повече от 30% от годишната му брутна заплата.