Доброволчески обясняваме в кои случаи може да бъде начислена сума
От Cerem Communication
В Испания има Закон за доброволците национално управление на лицата, които извършват дейност с нестопанска цел в спортен клуб или сдружение; Според Автономна общност, този закон може да бъде регламентиран. Истината е, че винаги е имало противоречия относно това дали това трудово правоотношение е еквивалентно на това на работа за другите което е установено в статут на работниците. Като общ принцип, не е тъй като това не предполага задължение за регистрация в социалното осигуряване или заплащане на платена сума.
Тази статия изброява разлики между доброволчество и едно класическо трудово правоотношение и преди всичко се определя дали е възможно да се таксува някакъв вид възмездие за ролята на доброволец в определени случаи. И накрая, ще говорим за случаите, в които е подходящо да се регистрира работникът и тенденцията на съдилищата днес.
Доброволецът не е платен работник
Основният аспект за оценка е, че доброволецът не се счита за платен работник както е определено от Член 1.3 от Устава на работниците. Доброволец извършва работа на доброжелателност и следователно елементите, общи за испанското законодателство, не се прилагат. Например, дейността се извършва, когато е възможно и по няколко часа на ден, без присъствието да е задължително. Практическа последица е, че не е необходимо да го регистрирате в социалното осигуряване, тъй като би съответствало на нает работник.
За разлика от класически трудов договор, на доброволно подпишете a ангажираност Тя ще включва права и задължения, както и случаите, в които могат да се получат пари за покриване на разходи, произтичащи от дейността. Като този документът не е трудов договор, няма да следва логиката на конвенционалните работни места, въпреки че през последните години някои автономни общности разработиха свои собствени закони за доброволците.
И накрая, трябва да се отбележи, че ангажиментът в никакъв случай не означава задължение за плащане на каквато и да е сума, докато трудов договор го прави, защото предполага определено ниво на възнаграждение. На практика нивото на гъвкавост на ангажимента на доброволеца е много по-високо, отколкото в трудовия договор.
Може ли доброволецът да зарежда?
Истината е, че не може да зарежда за изпълнението на тяхната дейност, тъй като, ако това беше така, те щяха да извършват работа, еквивалентна на тази, която произхожда от дадена работа. Законодателството обаче позволява таксуване определени случаи по концепция за транспортни разходи или по друг начин, това, което е известно като компенсация.
Само в тези случаи обаче е законно да се получават пари, защото в други случаи ще говорим за чисто и твърдо възнаграждение. Понякога границата между това, което трябва да се компенсира, и това, което трябва да се върне, се е изместила по тънка линия и само юриспруденцията на съдилищата е успяла да определи ред.