Dietshotel PorticoLegal
Въпросът ми е дали надбавките включват настаняване, когато приложимият колективен договор не го предвижда, или напротив, сумата, която те определят, е единствено за издръжка и хотелската сметка е разход, независим от размера на надбавката.
Конкретният случай е XIII Национален колективен договор на офисите за инженерни и технически изследвания, който включва в своя чл. 37.- Надбавки и пътувания: "1. Размерът на надбавката за пътувания, които се провеждат на испанска територия, ще бъде 42 евро/ден.
2. При служебни пътувания, които произхождат от пътувания до различно място за максимум три пълни дни, размерът на надбавката, посочен в раздел 1, ще бъде увеличен с двадесет и пет процента (52,50 евро).
3. Когато работникът не може да се върне да яде в дома си, защото компанията му поверява работа на място, различно от обичайното, дори ако е в същото населено място, той ще има право да получи 9 евро като диета за обяд или вечеря.
Диетата е компенсация за разходите, които работникът прави в резултат на работата си. Стойността на квотите е посочена с максимум във всяко споразумение, сума, която е освободена от плащане на данъци и вноски.
Тази диета не е награда или компенсация, която се дава на работника за това, че е х дни извън дома или е обядвал/вечерял извън дома, а е компенсация за разходите, които работникът е имал в резултат на преместване. Например, отивате на работа за два дни в друг град и трябва да ядете, да спите и да вечеряте и този разход се поема от вас. След връщане, компанията ще ви компенсира тези разходи до 52 евро, посочени в споразумението, ако разходите са били по-големи, трябва да цитирате и да платите.