Бременност и работна комуникация на бременността до компанията
Тази дискриминация се среща основно в частните компании, като се има предвид, че с еднакви характеристики, мъж ще бъде нает преди жена. Този тип ретроградни позиции се основават на трудността при заместването на жените по време на отпуск по майчинство, заедно с по-високите разходи за съпътстващ труд, които компанията включва, като подкрепя заместител на майчинството. За да подобрим правната информация и правата и задълженията на жените и компанията по време на бременност и последващо раждане, ние подготвяме поредица от публикации, които обясняват всички тънкости на трудовото правоотношение, започвайки тази поредица с когато бременността трябва да бъде докладвана в компанията.
Интервюта за работа и бременност
Както вече споменах, бременната жена е по-скъпа за компанията, отколкото друга, която не е, така че повечето компании ще отхвърлят молбата ни за работа само поради факта, че сте бременна.
Ако по всяко време смятаме, че сме били дискриминирани в процес на подбор поради бременност, можем да действаме срещу компанията, като се има предвид, че конституционните права на недискриминация са били нарушени, но тези съдебни процедури рядко стигат до плод и обикновено са доста скъпи.