Бонус за заплата за токсичност, трудности или опасност Iberley

ВРЕМЕ ЗА ЧЕТЕНЕ:

Индекс
Текст
Законодателство
Гласове

Състояние:

Поръчка:

Дата на последна редакция:

Чрез колективно договаряне условията за достъп и възнаграждение на бонуси за токсичност, трудности или опасност в зависимост от всяка работа или професионална дейност на работника.

Въпреки факта, че колективното договаряне определя тези добавки според всяка работа или професионална дейност на работника, като цяло можем да извлечем поредица от общи предпоставки, които се вземат предвид при разпознаване на изследваните видове плюс:

Плюс токсичност: Токсичността е свързана с употребата или боравенето с вещества, които могат да представляват изключителен риск за здравето на работника.
Плюс тъга: Той възнаграждава изпълнението на работата при изключителни обстоятелства, тъй като включва дейности, които включват постоянни усилия и несъмнено са трудни.
Плюс опасност: Опасността на работата произтича от наличието на допълнителен риск поради несигурността на нейното изпълнение в случай на евентуална атака или повреда.

За да могат работниците да получават добавки към заплати за опасна, токсична или болезнена работа, трябва да възникнат редица обстоятелства, като например:

Излагане на шум. Добавка за шум при бедствие.

Отплата. Плюс токсичност, трудности и опасност по време на ваканционния период

Въпреки че доктрината на стая IV, в размисъл на принципа на еквивалентност, съдържащ се в чл. 7 от гореспоменатата конвенция 132, спори в някакъв момент относно този принцип, използвайки критерия, че при възнаграждението на отпуските всички елементи на заплатите, които не са имали статут на извънредни, трябва да се изчисляват, независимо от това, което конкретно всеки колективен трудов договор установява - за всички STS от 14 февруари 1994 г. (R. 1880/93) или 21 октомври 1994 г. (R. 3149/93) -, не може да се каже, че това е приложимата доктрина, защото въпреки че по някакъв повод е взел предвид това As е казано, в него винаги е преобладавал критерият, че колективният трудов договор е отговорен за определяне на размера на възнаграждението на същия и към който той ще трябва да бъде, дори ако изключва концепции за възнаграждение, съответстващи на обикновения работен ден - Това е ясно от повтарящата се доктрина, издадена върху забележителното лице в SSTS, Социална камара, от 26.01.2007 г., Рек. 4284/2005; Социална стая, от 02.02.2007 г., Рек. 57/2006; Социална камара, от 30.04.2007 г., Рек. 701/2006 - при условие, че се спазват минимално необходимите права; Следователно това е доктрината на този състав, която трябва да бъде следвана и повторена, тъй като тя вече е единна доктрина по този конкретен въпрос.

Вземайки предвид гореизложеното, когато споразумението установява концепциите, които трябва да се вземат предвид при платените годишни отпуски, без никакво позоваване на плюса на токсичността, трудностите и опасността, това е нежеланието те да бъдат възприемани по време на ваканции и в този смисъл тя трябва да се тълкува, както е направено в STS 10/03/2007 (R. 2083/2006), която липсата на спецификация предполага невъзнаграждение на същата по време на празничния период. TS, Sala de lo Social, от 10/03/2007, Rec. 2083/2006, TS, Sala de lo Social, от 15/11/2006, Rec. 4888/2005 и TS, Sala de lo Social, nº S/S, от 17.11.2005 г., Рек. 290/2005

Плюс опасност

По този начин в решения на Върховния съд, като тези от 29 септември 1986 г., 24 март 1987 г. и 5 февруари 1996 г. (R. 2143/1995), се посочва, че тя се изпълнява, съгласно гореспоменатия член 5 от Указа относно регулирането на заплатите тези добавки се възприемат „поради характеристиките на работата или начина на извършване на професионалната дейност и че, тъй като те не са присъщи на човека, а произтичат от извършената работа, не се консолидират ". (3)